Topul mutarilor de executivi in primul an de criza

Trainingul si recrutarea, doua din domeniile cele mai grav afectate de criza financiara globala, au resimtit trei plecari importante la nivelul conducerii.

Catalin Ionescu (foto), 48 de ani, cel mai longeviv executiv din trainingul romanesc, a demisionat in vara de la conducerea Codecs, in cadrul careia se afla de peste 16 ani.

Plecarea lui Ionescu este cea mai importanta mutare la nivel de top management de pe piata locala de training, de la inceputul anului, cand Dan Berteanu, cel care a condus vreme de sase ani compania de consultanta in resurse umane United Business Development (UBD), a decis sa infiinteze firma de recrutare si selectie Talent Stream.

Sub conducerea lui Ionescu, businessul Codecs a crescut la circa 5,3 milioane de euro in 2008. Comparativ, in 2005, compania de training realiza o cifra de afaceri de 3,1 milioane de euro.

Chiar daca a parasit compania in care se afla practic de la infiintare, Ionescu detine in continuare o participatie de 14% in cadrul Codecs, fiind unul din cei peste 20 de actionari ai furnizorului de training.

Impreuna cu Giulio Hostina si Ioana Dragnea, care au ocupat functiile de director executiv, respectiv director de resurse umane in cadrul companiei de training, a pus bazele firmei Eurocenter Management Newtwork, care ofera servicii de consultanta in resurse umane.
O alta plecare la nivel de executivi in resurse umane a fost cea a lui Florin Ochiana, care a decis sa se intoarca in firma de recrutare Lugera & Makler pe pozitia de HR operations manager, dupa ce mai bine de un an a fost country manager la filiala din Romania a companiei irlandeze de recrutare Grafton Recruitment.

Fostul sef al Grafton a mai lucrat la Lugera&Makler in perioada 2004-2007, ultima pozitie ocupata fiind cea de national key account manager.