Cum faci fata cat mai degajat momentului in care discutia ajunge la subiectul bani? Nu exista un singur raspuns corect si nici solutii universale.
Fa-ti temele cu privire la compania angajatoare
Desigur, nu ne referim aici la a cunoaste obiectul de activitate al firmei in care ti-ai propus sa te angajezi. Mai degraba, vorbim despre importanta faptului de a avea un barometru orientativ al castigurilor pe care ai sansa sa le obtii intr-un anume loc. Este total contraproductiv sa iti setezi speranta unor venituri demne de o multinationala, pentru ca apoi sa ajungi in biroul de HR al unei companii care a investit intr-un sediu onorabil, dar care nu a prins din urma grilele salariale din nordul Capitalei. Reciproca este valabila si te poate descoperi in fata unui angajator care judeca nivelul de competenta si dupa pretentiile salariale.
Citeste si:
Cunoaste legea din domeniu
Pana si cei mai pasionati oameni merg la serviciu pentru un scop final care se regaseste in nevoile noastre, ale tuturor: salariul. Dupa cum stim, aceasta contraprestatie a muncii depuse de angajat este reglementata de articolul 159 din Codul Muncii. La stabilirea si la acordarea acestuia este interzisa orice discriminare pe criterii de sex, varsta sau etnie, iar diferentele salariale pot avea la baza doar reglementari legislative. Acestea sunt doar o parte dintre prevederile pe care cu totii ar trebui sa le cunoastem, la fel ca diferenta dintre un salariu brut si suma incasata in contul bancar. Aceasta din urma este definita drept salariu net si este supusa retinerii cheltuielilor deductibile si a taxelor care merg catre stat.
Asigura-te ca tu conduci discutia
Exista o intrebare-cheie, de la care orice discutie dintre viitorul angajat si agentul de recrutare sau reprezentantul departamentului de HR vireaza intr-o anumita directie. Daca ai de-a face cu o persoana abila, cu siguranta te vei gasi in postura de a marturisi cat castigi la actualul loc de munca sau care erau veniturile pe care le inregistrai la fostul job. Este de preferat sa indepartezi discutia de aceasta zona. In cazul in care speri sa obtii o diferenta semnificativa fata de castigurile de la fostul job, nu va fi de bun augur sa pronunti cifre exacte. Iti poti vulnerabiliza sansele de reusita, ceea ce nu s-ar putea intampla daca ai alege sa preiei controlul si sa pui pe primul plan nevoile tale, raportat la ce atuuri detii.
Citeste si:
Manifesta flexibilitate
Este important sa-ti cunosti interesul, dar pastreaza o perspectiva realista. Analizeaza fara partinire beneficiile pe care i le poti oferi unui angajator si analizeaza-le in raport cu cerintele pietei. Este adevarat ca exista suficiente companii care nu practica un joc corect in negocierea cu viitori salariati, dar greseli se pot face de ambele parti. O evaluare lucida, in raport cu ceilalti profesionisti din domeniu te poate aduce cu picioarele pe pamant. La final, ai putea constata ca poti sa iti atingi tinta, dar ca ai putea avea nevoie sa mai astepti catva timp, pentru ca si competentele tale sa fie potrivite cu planurile pe care ti le-ai facut.
Nu uita de pachetul de beneficii
In cazul contrar situatiei descrise mai sus, cand ai putea avea convingerea ca meriti sa fii rasplatit conform unui nivel inalt de calificare, salariul este doar parte din peisaj. E drept, tot el va fi elementul principal dupa care vei judeca o propunere de job, dar angajatorii cu adevarat viabili vor gandi un pachet complet de rasplata a muncii, pornind de la un sistem de bonusuri, pana la multiple beneficii. Cu un abonament lunar de servicii medicale, cu o reducere la sala de fitness sau chiar si numai cu un loc de parcare asigurat, poti face economii importante in fiecare luna la bugetul familiei.
Citeste si:
Negocierea este o arta, asa ca nu te astepta sa primesti totul pe tava, chiar daca ai certitudinea ca meriti. Inarmeaza-te cu rabdare si cu ambitie, iar rezultatele se pot apropia mult de proiectiile tale.
Sursa foto: Shutterstock
Calculator Salariu: Află câți bani primești în mână în funcție de salariul brut »
Te-ar putea interesa și:
