Companiile straine care isi intensifica prezenta in China intampina dificultati in atragerea de manageri locali, in conditiile in care organizatiile din statul asiatic se dezvolta continuu, scrie The Wall Street Journal.
In acelasi timp, prosperitatea companiilor chineze intensifica lupta pentru talente si obliga organizatiile straine sa-si modifice strategiile de recrutare si sa munceasca mai mult pentru a plati salarii mai mari.
“In trecut, era foarte multa miscare de personal de la o multinationala la alta. In prezent se observa o trecere a executivilor de la multinationale la companiile locale”, spune Grace Cheng, country manager pentru subsidiara din China a companiei de executive search Russell Reynolds Associates.
In primul trmestru, China a avut cel mai mare numar de oferte publice initiale (IPO) din intreaga lume, respectiv 110, adica echivalentul a 38% din totalul tranzactiilor globale.
Pe masura ce firmele din China isi extind prezenta la nivel international, creste si apetitul lor pentru manageri cu experienta internationala, astfel ca angajatii din companiile multinationale sunt cei mai doriti, apreciaza Cheng.
Un studiu efectuat recent de firma de executive search MRI China Group, pe un esantion de peste 2.200 de salariati din China continentala a aratat ca 64% dintre cei chestionati au primit, in ultimele 18 luni, cel putin o oferta de munca.
Citeste si:
Calculator Salariu: Află câți bani primești în mână în funcție de salariul brut »
Te-ar putea interesa și:
