Pentru a fi un manager cu adevarat bun, fiecare persoana din conducerea unei companii trebuie sa fie capabila sa observe schimbarile in comportamentul angajatilor, mai ales atunci cand incep sa prezinte o lipsa de motivatie, scrie Business Insider.

Iata care sunt primele si cele mai importante semne ca un angajat este demotivat:

Ii scade productivitatea;
Ii scade calitatea muncii pe care o presteaza;
Inregistreaza din ce in ce mai multe absente de la locul de munca.

Ce trebuie sa faca managerii

1. Sa intre in legatura directa cu angajatii;
2. Sa le aduca la cunostinta ca detin calitati de care este nevoie in companie;
3. Sa le dea sansa sa dezvolte simtul proprietatii la locul de munca;
4. Sa le spuna ca munca lor este o parte importanta dintr-o ecuatie mai ampla;
5. Sa-i trateze diferit intre ei;
6. Sa ii critice constructiv, enumerand puncte forte, apoi puncte slabe si din nou puncte forte;
7. Sa le sustina eforturile constructive;
8. Sa se asigure ca angajatii isi cunosc sansele de a avansa in companie.

In cazul in care lipsa de motivatie devine o problema recurenta, managerul trebuie sa sea de vorba cu angajatul si sa afle ce genereaza aceasta situatie. Astfel de situatii trebuie rezolvate cat mai repede, inainte de a deveni cronice.
.

Sursa foto: freedigitalphotos.net


Te-ar putea interesa si:


Mai multe articole din sectiunea Cariere »




Ascultă primul podcast de FinTech și digital banking din piață.

Citeste si
Butunoiu: Nu ar trebui sa mai existe salarii sub 2.000 de lei