Paradoxal sau nu, studiile arata ca angajatii au tendinta de a munci mai mult pentru a evita sa fie penalizati decat atunci cand stiu ca pot fi recompensati pentru munca depusa, scrie Inc.com.
Pentru a demonstra acest fenoment, economistul John List a realizat un studiu pe 150 de profesori din mai multe universitati americane, pe care i-a impartit in doua grupe. Primei grupe i s-a spus ca vor primi un bonus la final de an daca rezultatele studentilor se imbunatatesc, iar celei de-a doua grupe i s-a inmanat un cec de 4.000 de dolari, sub amendamentul ca vor inapoia banii daca notele elevilor nu cresc.
La finalul perioadei de testare, profesorii care trebuiau sa returneze bonului primiti in caz de esec au avut cele mai bune rezultate.
Astfel, reiese ca oamenii sunt mai motivati atunci cand sunt obligati sa dea ceva inapoi daca esueaza.
Sursa foto: Freedigitalphotos.net
Calculator Salariu: Află câți bani primești în mână în funcție de salariul brut »
Te-ar putea interesa și:
