Desi de cele mai multe ori avem impresia ca cel mai puternic instrument de motivare a angajatilor este salariul, specialistii in resurse umane spun cu totul altceva.

Desigur ca inainte de a se gandi la motivatii non-financiare, cei care conduc departamente de resurse umane trebuie sa se asigure ca angajatii au conditii normale de munca, un statut personal al angajatului si ca le sunt respectate drepturile financiare.

Dupa indeplinirea acestora, insa, sunt recomandate diverse tipuri de motivatii, de la recunoasterea meritelor, pana la responsabilitatea acordata angajatilor sau oportunitatile de dezvoltare personala ale acestora.

Citeste articolul integral pe cariereonline.ro.

Citeste si:
Cum isi pregateste eMAG viitorii lideri si cum isi motiveaza angajatii
Cum isi pregateste eMAG...


Te-ar putea interesa si:


Mai multe articole din sectiunea Cariere »



Citeste si
Totul despre voucherele de vacanta