Istoric vorbind, femeile si barbatii manageri sunt caracterizati ca fiind diferiti din punct de vedere al comportamentului si al abilitatilor. Exista numeroase studii pe diferentele de gen, pe modul de relationare cu echipele, iar concluziile spun ca fac un management diferit. Totusi, exista si studii care afirma ca intre femeile si barbatii manageri diferentele nu sunt date de sex, ci de modul de pozitionare si de abordare a echipelor. Sunt astfel identificate patru tipuri diferite de management:

1. ,,Commander” sau ,,comandantul” - este managerul care da comenzi. Ii place sa fie tot timpul la curent cu ce se intampla, sa fie implicat in toate proiectele, iar deseori face micro-management. “Commander”-ului ii place sa ridice tonul, sa actioneze deciziv, fara prea multe consultari, este perfectionist, orientat spre rezultate, constient de puterea formala pe care o are, dominant;

2. ,,Shepherd” sau ,,Pastor” - managerul care pune accentul pe relatia cu oamenii din echipa, pe o buna intelegere cu ei si care prefera sa incurajeze, sa faciliteze, sa ghideze oamenii in atingerea obiectivelor. Managerul de tip “shepherd” doreste sa fie placut de toti oamenii, evita situatiile conflictuale, este spontan, amical, amana luarea deciziilor grele. Pune mai mult accentul pe emotii si starea spirituala a echipei, iar deciziile sunt luate participativ, prin atingerea unui consens;

Citeste articolul integral pe Cariereonline.ro.

Citeste si:
Romanul care construieste imaginea SUA critica strategia Romaniei
Romanul care construieste...


Te-ar putea interesa si:


Mai multe articole din sectiunea Cariere »



Citeste si
Cum poate fi eliminat amatorismul in management?