Recrutarea nu mai e ce a fost acum cativa ani, iar pentru cei mai multi recrutori asta este un lucru foarte bun. Cei care selecteaza talente pentru companii si-au schimbat strategia, ne anunta site-ul Brazencareerist. Moda vrafurilor de CV-uri si scrisori de intentie incepe sa apuna, dar, in schimb, castiga teren interactiunea cu candidatii, de cele mai multe ori in forma digitala. Iata sase moduri foarte moderne de recrutare prin care se selecteaza noi talente.

1. Candidati pentru pozitii nespecificate

Poate ati auzit de compania Zappos, care a renuntat la titlurile de job a angajatilor ei, dar stiati ca Upworthy, o companie de digital media, a listat recent mai multe posturi vacante in care nu erau mentionate nici pozitiile, nici specificatiile acelor job-uri? E prea devreme sa spunem ca acesta este deja un trend, insa putem invata o lectie foarte importanta despre angajari: se cauta oameni, nu anumite calitati pe care acestia le au. Pentru multi angajatori este mai important ca viitorii colegi sa fie pasionati de companie si de misiunea pe care o are aceasta, trecandu-se cu vederea o anumita experienta intr-un domeniu sau altul. De ce? Pentru ca abilitatile pot fi invatate, atitudinea necesara nu.

Citeste articolul integral pe cariereonline.ro.

Citeste si:
Grupul City Grill, program de formare profesionala de 250.000 de euro
Grupul City Grill, investitie...

Sursa foto: Free Digital Photos

Te-ar putea interesa si:


Mai multe articole din sectiunea Cariere »



Citeste si
De ce angajatii cu multa experienta cauta o reorientare in cariera?