Managerii le dau angajatilor, in mod obisnuit si frecvent, mesaje care se bat cap in cap.
„Fii inovator” si „Urmeaza protocolul stabilit”. „Asuma-ti riscuri” si „Nu expune compania la comentarii negative in presa”. „Concentreaza-te pe initiativa Nr.1 a companiei” si „Toate aceste proiecte sunt o prioritate”, iti spun sefii.
Noi am mai scris inainte despre acest gen de situatie problematica in care organizatiile ii pun pe angajatii lor – cand au de la ei niste pretentii care sunt ireconciliabile – iar in acele articole le-am oferit liderilor unele sfaturi cu privire la modul in care sa pot sa atenueze impactul pe care il au asupra oamenilor aceste mesaje care se contrazic intre ele.
Dar ce faci daca esti in postura angajatului si managerul tau nu recunoaste situatia imposibila in care te-a pus?
Citeste articolul integral pe Cariereonline.ro.
Citeste si:
Sursa foto: Sef frustrat/Shutterstock.com
Calculator Salariu: Află câți bani primești în mână în funcție de salariul brut »
Te-ar putea interesa și:
