Cu totii stim ca investitia in oameni este cel mai eficient plasament al companiei. Investim in dezvoltarea angajatilor, cream sisteme de evaluare a performantelor lor si de recompensare, ii trimitem la cursuri si la teambuilding, le oferim oportunitati de dezvoltare a carierei si asa mai departe, scrie Revista CARIERE.

Toate aceste masuri au ca scop imbunatatirea rezultatelor angajatilor. Ne intereseaza performanta. Ne intereseaza ca, in contextul oferit de companie, angajatii sa functioneze la “cote maxime”. Iata cateva metode de training, ce s-au dovedit utile de-a lungul timpului.

Citeste mai multe pe Revista CARIERE.


Te-ar putea interesa si:


Mai multe articole din sectiunea Cariere »



Citeste si
Ce vor sa aiba la munca romanii care lucreaza in birouri