Feedback-ul pe care il dai angajatilor trebuie sa fie util. Caci acesta ii este scopul principal, nu-i asa? Altfel, e cam degeaba. Ca sa iti dai seama cum sa faci o evaluare constructiva, trebuie sa ai in minte un singur lucru: axeaza-te pe ceea ce conteaza cu adevarat pentru persoana din fata ta, noteaza Revista CARIERE.

Astfel, evita sa faci comentarii subiective. Asta inseamna sa nu spui chestiuni de genul ”esti egoist” sau ”mai trebuie sa lucrezi la incederea in tine”. De ce? E simplu: acestea sunt doar opiniile tale si nu inseamna neaparat ca sunt adevarate.

Harvard Business Review arata ca, in schimb, e mult mai util sa vorbesti despre fapte, despre actiuni sau inactiuni.

Adica sa scoti in evidenta niste tipare de comportament, de genul ”nu participi activ la sedinte”, ”iti intrerupi colegii cand vorbesc”, ”ai depasit deadline-ul cu proiectul X” etc.

Citeste continuarea pe Revista CARIERE

Citeste si:
Lidl mai deschide doua magazine in Romania. Reduceri in prima zi
Lidl mai deschide doua...

Sursa foto: Revista CARIERE

Te-ar putea interesa si:


Mai multe articole din sectiunea Cariere »



Citeste si