Liderii smeriti nu sunt, asa cum s-ar crede la prima vedere, servili, umili, cu o incredere de sine scazuta si o modestie care implica negarea propriei valori. Dimpotriva. Stiu exact care le este valoarea, dar nu o trambiteaza, stiu care le este locul in organizatie si care le este rostul in viata lor si a celorlalti. Iar responsabilitatea lor este sa vada omul din fiecare, sa incurajeze autonomia si unicitatea celorlalti, creandu-le acestora propriul sentiment de constiinta si responsabilitate, noteaza Revista CARIERE.
Un lider smerit este cel care stie ca puterea sminteste, dar smerenia te inalta
Literatura de specialitate vorbeste mult in ultima vreme despre un nou tip de lider, cel mai evoluat dintre toti - „humble leader”. In limba romana, multi au preluat termenul, traducandu-l eronat prin calchierea „umil” sau mai grav, „umilinta”, care nu are de-a face cu sensul cuvantului. In limba romana, „humble” se regaseste in cuvantul „smerit”, iar „humility” are echivalent in „smerenie”, un cuvant mult mai familiar in registrul teologic-moral-etic. La prima vedere, acest termen usor anacronic (atitudine cucernica, supusa, respectuoasa; modesta, plina de buna-cuviinta) pare sa fie in contradictie cu curajul si vizionarismul liderului modern. Dar veti vedea ca e un paradox care chiar functioneaza.
Citeste si:
In viziunea publicatiilor de specialitate, precum Harvard Business Review (Dan Cable, professor of organizational behavior at London Business School) liderii de valoare se remarca exact printr-o competenta surprinzatoare pentru era digitala: „smerenia”. Aceasta trasatura se numara printre caracteristicile care-i deosebesc pe acesti lideri de cei care nu au rezultate remarcabile.
Citeste continuarea pe Revista CARIERE
Sursa foto: Revista CARIERE
Calculator Salariu: Află câți bani primești în mână în funcție de salariul brut »
Te-ar putea interesa și:
