Atunci când creșterile salariale nu mai sunt o opțiune pentru angajatori datorită perioadei pe care o tarversăm, atitudinea angajaților poate deveni o problemă. De ce? Este ușor de înțeles: fără perspectiva unei creșteri salariale, aceștia vor deveni demotivați, tinzând să își neglijeze sarcinile de serviciu. Iată, prin urmare, câteva moduri simple de a-i motiva până când apele economiei se mai liniștesc:

1. Cardurile de beneficii

Oferirea de beneficii extrasalariale sub formă de tichete valorice este o soluție rapidă pentru a avea angajați 100% motivați și performanți. Cardurile pe care sunt încărcate tichetele de masă electronice cresc puterea de cumpărare a angajaților și contribuie la calitatea vieții la locul de muncă. Cum? Simplu: acestea pot fi folosite, spre exemplu, pentru achiziționarea unui prânz cald în fiecare zi. Nu în ultimul rând, acestea sunt un mijloc de economisire a cheltuielilor curente ale companiei, fiind o varianta mai ieftină decât mărirea de salariu.

Citiți articolul complet pe Risco.ro

Sursa foto: Shutterstock

Abonează-te pe

Calculator Salariu: Află câți bani primești în mână în funcție de salariul brut »

Despre autor
Wall-Street.ro este un cotidian de business fondat în 2005, parte a grupului InternetCorp, unul dintre cei mai mari jucători din industria românească de publishing online.Pe parcursul celor peste 15 ani de prezență pe piața media, ne-am propus să fim o sursă de inspirație pentru mediul de business, dar și un canal de educație pentru pentru celelalte categorii de public interesate de zona economico-financiară.În plus, Wall-Street.ro are o experiență de 10 ani în organizarea de evenimente B2B, timp în care a susținut peste 100 de conferințe pe domenii precum Ecommerce, banking, retail, pharma&sănătate sau imobiliare. Astfel, am reușit să avem o acoperire completă - online și offline - pentru tot ce înseamnă business-ul de calitate.

Te-ar putea interesa și:



Mai multe articole din secțiunea Cariere »



Setari Cookie-uri