Pe o piață a muncii deja marcată de o mobilitate ridicată, fenomenul marilor demisii a pătruns în ultimele luni și în România. Pe lângă necesitatea de a găsi constant candidați care să susțină proiectele nou apărute, angajatorii sunt puși în fața unor provocări majore în ceea ce privește retenția de personal, într-o piață de talente extrem de competitivă. Cadourile, voucherele și diverse tipuri de experiențe sunt deja pe lista de priorități ale angajatorilor din piața locală. Dar cât sunt dispuse companiile să cheltuie pentru a nu le fugi angajații buni din firmă?
Multe companii din România riscă să piardă angajați dacă nu cresc investițiile în dezvoltarea abilităților angajaților și în strategiile de retenție pe termen lung. În harta experienței angajatului la locul de muncă sunt incluse și cadourile și recompensele pe care managerii le pregătesc pentru a nu-și pierde specialiștii valoroși. Ridicarea restricțiilor îi determină pe manageri să apeleze și la cadouri de tip experiență, oferite în aer liber, de la experiențe auto off-road, sesiuni de SPA și până zboruri cu parașuta, cu avionul, ori cu elicopterul.
Dacă în perioada pandemică, la mare căutare au fost cocktail- party-urile virtuale, show-urile interactive, cinele festive remote, sesiunile de coaching cu echipa, atelierele virtuale de cooking, companiile încep să se reorienteze către experiențele offline, odată cu ridicarea restricțiilor de către autorități.
Citeste si:
„Probabil se vor întoarce încet-încet, la organizarea evenimentelor de tip team-building, a petrecerilor de Crăciun, a evenimentelor în aer liber, a întâlnirilor față în față cu toată echipa. Însă, în multe situații, vor apela în continuare la experiențele online care rămân cele mai ușor de implementat din punct de vedere al disponibilității tuturor celor implicați și care sunt mai eficiente din punct de vedere financiar. Prin urmare, estimăm un mix între online & offline”, a declarat pentru Oana Pascu, fondator Complice.ro, furnizor de cadouri experiență și soluții de reward, recognition & incentive pentru companii.
Ce companii ofera cadouri de tip experiență
Cele mai multe solicitări pentru cadourile de tip experiență vin de la companii din zona de IT, banking, security, dar și angajatori din retail, din turism sau businessuri aflate la început, cu un număr mai mic de angajații.
Citeste si:
În general vorbim de companii medii și mari, din domenii în plină dezvoltare, care apelează la noi și aleg să ofere experiențe pentru aprecierea, fidelizarea și recunoașterea rezultatelor angajaților sau pentru loialitatea partenerilor de business. Dacă vorbim procentual, mai mult de jumătate dintre clienții corporate sunt companii din domeniul IT (60%), urmate de companii de domeniul serviciilor financiare (10%), apoi hardware, producție și alte industrii.
Oana Pascu, fondator Complice.ro (foto)
Cât sunt dispuse companiile să plătească pentru cadourile angajaților
În 2021, companiile care au dorit să-și recompenseze angajații au apelat la cadouri experiențiale mai puțin obișnuite. În funcție de motivul acordării, experiențele pe care companiile le dăruiesc angajaților sunt fie personale (vorbim aici de experiențe acordate unei singure persoane, sau experiențe alături de familie), fie de grup, acordate întregului colectiv de angajați.
Citeste si:
„Aici intră sute de variante de experiențe, de la adrenalină, driving sau sport, la relaxare, gourmet, dezvoltare personală. Bugetul mediu variază aici între 17 și chiar peste 2.000 euro, însă depinde de mulți factori, inclusiv de politicile interne ale companiilor, de inițiativele implementate, de bugetele disponibile”, explică Oana Pascu.
Pentru 2022, fondatorul Complice.ro estimează o ușoară creștere a bugetului mediu per angajat, pe măsură ce companiile devin tot mai interesate de starea de bine a angajaților și de creșterea engagementului acestora. Rămâne, însă, de văzut în ce măsură se vor menține bugetele la un nivel mai ridicat, în contextul pot apărea tensiuni între nevoia companiilor de a-și controla profitabilitatea și nevoia furnizorilor de a crește prețurile pentru a acoperi inflația și creșterea costurilor din ultima perioadă.
Citeste si:
Care sunt cele mai „vânate” experiențe
Anul trecut, în topul celor mai dăruite astfel de cadouri au fost cele care implică adrenalină, mai precis, zbor cu avionul, elicopterul ori parapanta. Și experiențe auto off-road ori skydiving indoor și cele din zona de relaxare, cum sunt workshopurile private de yoga, pictură, SPA ori escapade urbane sau excursii în familie, la munte ori la mare cu mini-camperul sau autorulota, explică Oana Pascu.
„Cu siguranță va continua trendul ascendent, pe fondul tendinței oamenilor de a se întoarce la stilul de viață obișnuit, dinainte de pandemie, care includea ieșiri, vacanțe, experiențe de tot felul și dorința de a se bucura de viață cât mai mult și de a recupera ultimii ani de izolare. La toate acestea, se adaugă contextul de pe piața muncii și nevoia și dorința companiilor de a recompensa angajații prin inițiative de impact”, a mai declarat Oana Pascu, fondator Complice.ro.
Citeste si:
Sursa foto: Shutterstock
Calculator Salariu: Află câți bani primești în mână în funcție de salariul brut »
Te-ar putea interesa și:
