România este țara care oferă cel mai mult concediu plătit din lume, potrivit datelor furnizate de platforma internațională de joburi Lensa. Mamele și tații din România au împreună 108,7 săptămâni de concediu plătit, procentul primit din salariul normal fiind cuprins între 85% și 87,8%. Realizând o medie a cifrelor, rezultă că părinții români au practic, în medie, 97,1 săptămâni de concediu în care primesc 100% din salariul obșinuit.
”România este oficial țara care oferă cel mai mult concediu plătit echivalent cu salariul complet, cu un total de 97,1 săptămâni de concediu pentru creșterea copilului oferit părinților. Prin combinarea numărului total de săptămâni de concediu plătit pentru ambii părinți cu rata medie de plată pentru concediul plătit pentru mame și tați, am calculat salariul echivalent integral în săptămâni”, spun reprezentanții Lensa, care au analizat situația din 43 de țări din întreaga lume.
Indemnizația pentru creșterea copilului. Cât primesc părinții în România?
Indemnizația lunară pentru creșterea copilului în România reprezintă 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii doi ani anteriori datei nașterii copilului. Legislația prevede însă că aceasta nu poate fi sub 1.250 lei și nici peste 8.500 lei, indiferent de veniturile realizate de solicitant.
Citiți și Mamele aflate în concediu pentru creșterea copilului pot obține venituri
De exemplu, dacă o mamă a avut în ultimele 12 luni un salariu (mediu) de 4.000 de lei, indemnizația pe care o va primi va fi de 3.400 lei (85% din media de 4.000 de lei).
Potrivit datelor Lensa, acesta este unul dintre cele mai mari procente dintre țările analizate, doar patru țări oferind mamelor, în perioada concediului maternal, indemnizații ce reprezintă 100% din salariul normal (Estonia, Slovenia, Spania si Chile).
În ciuda procentului mare din salariu acordat mamelor în perioada concediului, Spania oferă însă și unele dintre cele mai scurte concedii maternale: 16 săptămâni pentru mame și 12 pentru tați. În România, tații au dreptul la aproximativ 5 săptămâni de concediu paternal.
Și vecinii bulgari se situează sus în clasament, oferind chiar mai multe săptămâni de concediu plătit mamelor (110), însă indemnizația reprezintă un procent mult mai mic din salariu: doar 61%.
Estonia s-a clasat pe locul al doilea în clasamentul general, cu 84 de săptămâni de concediu pentru creșterea copilului și este singura țară din primele cinci țări care oferă 100% plăți pentru concediu plătit atât pentru mame, cât și pentru tați.
| Țara | *Săptămâni de concediu plătit cu 100% din salariu | Săptămâni concediu plătit mame | Indemnizația parentală ca procent din salariu |
|---|---|---|---|
| România | 97,1 | 108,7 | 85% |
| Estonia | 84 | 82 | 100% |
| Bulgaria | 69,4 | 110,4 | 61,1% |
| Slovacia | 69,2 | 164 | 42,2% |
| Japonia | 67,2 | 58 | 61,6% |
| Ungaria | 66,8 | 160 | 41,1% |
| Luxemburg | 60,4 | 46 | 85,2% |
| Slovenia | 56,4 | 52,1 | 100% |
| Cehia | 56 | 75,1 | 73,8% |
| Norvegia | 54,2 | 86 | 46,4% |
*Medie de săptămâni de concediu plătit cu 100% din salariul normal al părinților, cifră rezultată din combinarea numărului total de săptămâni de concediu plătit pentru ambii părinți cu rata medie de plată pentru concediul plătit pentru mame și tați. Cifra reprezintă practic câte săptămâni de concediu plătit cu 100% din salariu ar avea ambii părinți la un loc.
Sursa datelor: Lensa
Sursa foto: Shutterstock
Calculator Salariu: Află câți bani primești în mână în funcție de salariul brut »
Te-ar putea interesa și:
