Mediul de lucru, interactiunea cu ceilalti colegi si personalitatea fiecarui angajat sunt cei mai importanti factori care catalizeaza un conflict de munca. Recruiterii chestionati de portalul examiner.com recunosc ca instrumentele de masurare includ date privind identificarea persoanelor “dificile”, care nu isi gasesc usor locul in colectiv. Specialistii in resurse umane ofera cateva sfaturi pentru a evita eticheta ”angajat dificil”.
2. Nu accepti feedback de la colegi sau sefi. Refuzul de a auzi un comentariu la adresa ta arata ca esti atat un angajat dificil, cat si faptul ca ai un caracter neadaptabil. “Astfel de persoane intampina dificultati in invatare si nu isi pot slefui talentul. Nu sunt capabili de un progres vizibil pe termen scurt”, sustine Mark Birch, vice-presedinte al companiei furnizoare de servicii IT WingSpread, citat de examiner.com. Reticenta in a accepta sfaturi sau sugestii se regaseste la toate nivelurile ierarhiei profesionale si poate reprezenta in factor demotivant pentru restul angajatilor.
3. Sarcinile suplimentare de serviciu te demotiveaza. Niciun angajat nu este fericit atunci cand efectueaza mai multa munca decat a semnat in fisa postului. Cu toate acestea, reactia angajatului in momentul in care afla ca va efectua sarcini aditionale este definitorie pentru incadrarea acestuia in categoria “persoana dificila”. Una dintre metodele de evaluare a personalului se bazeaza pe observarea reactiilor angajatilor si pe parerile celorlalti colegi despre persoana evaluate la un moment dat. Concluziile evaluarilor pot atrage decizii de a promova sau, dimpotriva, de a penaliza un angajat care nu accepta sarcini suplimentare. Mai mult, intr-un mediu economic instabil, disponibilitatea angajatului este decisiva pentru ramanerea sau plecarea acestuia din companie.
4. Te plangi specialistilor de resurse umane in legatura cu volumul de munca, seful sau relatia nesatisfacatoare dintre tine si colegi. O persoana care are in permanenta ceva de reprosat este displacut de colectivul in care incearca sa se integreze. Departamentul de resurse umane nu intervine ca mediator in conflictele dintre angajati, asa ca, daca aveti probleme de comunicare cu unii colegi este mai bine sa incercati sa le rezolvati singuri. Daca situatia se agraveaza si aveti nevoie de ajutor pentru a rezolva un conflict, specialistii in resurse umane sustin ca cea mai buna solutie este de a vorbi cu sefii directi.
5. Lumea se invarte in jurul tau. Daca obisnuiesti sa iti rogi colegii sa iti tina locul pentru o zi, timp in care iti rezolvi problemele personale, majoritatea te va considera o persoana nedemna de incredere. O persoana careia ii pasa numai de sine este displacuta de colectiv si poate cadea in dizgratia sefului care, pe timp de recesiune, se poate desparti de un astfel de angajat.
Citeste si:
Calculator Salariu: Află câți bani primești în mână în funcție de salariul brut »
Te-ar putea interesa și:
