Peste 64% dintre persoanele disponibilizate in ultimele 12 luni sustin ca au aplicat pentru job-uri sub nivelul lor de pregatire, arata un studiu realizat de site-ul de recrutare Career Builder, preluat de CNN Money.
Cei mai multi din aplicanti au peste 50 de ani si pun pe masa angajatorilor CV-uri voluminoase si o bogata experienta in munca. Cu toate acestea, aproape jumatate din cei aflati in cautarea unuo loc de munca sunt respinsi pe motiv de supracalificare
Mai mult, doar 28% din angajatii de peste 55 de ani concediati in ultimul an au reusit sa isi gaseasca un nou loc de munca, fata de 71% in cazul celor cu varste intre 25 si 34 de ani.
Totodata, un sfertu din angajatorii chestionati au precizat ca primesc constant CV-uri din partea disponibilizatilor cu experienta, in timp ce 37% din companii au in baza de date chiar aplicanti pensionati.
“Angajatii cu experienta si vechime in munca ofera un avantaj competitiv important angajatorilor. Companiile iau in considerare angajarea candidatilor cu experienta atat pe pozitii de entry level si middle level, cat si pe pozitii de management si consultanta. In ultimul semestru, peste 29% din angajatori au semnat cel putin un contract de munca pe o perioada nedeterminata cu un candidat de peste 50 de ani”, a spus Rosemary Haefner, vicepresedinte al departamentului de resurse umane pentru Career Builder.
Peste un sfert din angajatii cu vechime care au reusit sa isi gaseasca un job pe timp de recesiune au schimbat domeniul de activitate. In ceea ce priveste nivelul salarial, doar 13% din ei au reusit sa negocieze o remuneratie mai consistenta decat cea primita inainte de criza, in timp ce 48% s-au conformat cu salarii mai mici.
In schimb, cei care nu au fost nevoiti sa bata la portile companiilor in cautare de slujba se gandesc sa-si amane data de pensionare, angajatorii raportand o crestere de 21% a solicitarilor de prelungire a perioadei de munca.
Citeste si:
Calculator Salariu: Află câți bani primești în mână în funcție de salariul brut »
Te-ar putea interesa și:
