Recruiterii sustin ca aleg viitorii angajati nu numai in functie de CV si de datele obtinute in urma interviului, ci mai ales dupa scanarea conturilor de Facebook si Twitter ale acestora, au aflat jurnalistii de la cotidianul de business Wall Street Journal.
Ea afirma ca majoritatea candidatilor au obiceiul de a insoti CV-ul de o scrisoare de intentie in care mentioneaza cat de important este sa fie angajati pe pozitia pentru care aplica. Problema intervine in momentul in care acelasi candidat, care aplica pentru mai multe pozitii intr-o companie, trimite aceeasi scrisoare de intentie, schimband in continut doar titulatura slujbei pentru care aplica.
”In aceasta situatie, si-au pierdut integritatea si posibilitatea de a fi chemat la interviu. Cea mai buna solutie este sa redactezi o singura scrisoare de intentie, in care sa mentionezi toate posturile pentru care vrei sa aplici, motivand alegerile facute”, afirma ea.
De asemenea, o alta greseala a candidatilor este aceea de a trimite prin posta sau email CV-ul catre mai multe persoane – recruiter, HR manager, CEO – in cadrul aceleiasi companii. “Intr-o astfel de situatie, candidatul consuma timpul mai multor persoane, pentru aceeasi informatie. In plus, exista mai multe sanse ca unul dintre destinatarii CV-ului sa considere candidatul nepotrivit pentru postul respectiv si sa il respinga.
Recomandarea specialistilor in resurse umane pentru un candidat este ca acesta din urma sa isi intocmeasca un CV corect, concis si complet, sa il depuna in cadrul departamentului de resurse umane, alaturi de o scrisoare de intentie, aplicand numai pentru posturile cu descriere corespunzatoare expertizei si pregatirii candidatilor.
Citeste si:
Calculator Salariu: Află câți bani primești în mână în funcție de salariul brut »
Te-ar putea interesa și:
