Posibilitatea angajatorului de a inceta contractul de munca unilateral, fara justificarea motivelor, acordarea unei perioade de preaviz si a unor plati compensatorii mai mari decat cele prevazute in momentul de fata pentru personalul concediat, oferirea de pachete pentru outplacement sau dreptul expres al angajatorului de a cere salariatilor sa nu se mai prezinte la locul de munca pe perioada de preaviz - acestea sunt schimbarile pe care atat companiile, cat si avocatii in dreptul muncii le-ar opera in actualul Cod al Muncii.


Te-ar putea interesa si:


Mai multe articole din sectiunea Cariere »



Citeste si
Atentie la lege! Cele mai mari amenzi pe care le risca un angajator
Setari Cookie-uri