Principala provocare a directorilor de resurse umane in 2011 este sa recladeasca si sa reinventeze brandurile de angajator, in conditiile in care presiunea asupra costurilor va forta numeroase companii sa faca restructurari masive de personal.


Te-ar putea interesa si:


Mai multe articole din sectiunea Cariere »



Citeste si
TrendConsult: Firmele invesesc pana la 150.000 euro in training