De la 7.000 de euro pentru un CEO, 1.500 de euro pentru un post de senior intr-o institutie financiara nonbancara si 250 de euro pentru un junior angajat in departamentul de colectare – acestea sunt salariile fixe medii acordate de companiile din sectorul financiar-bancar.
“In anul 2008 industria financiar bancara era unul dintre domeniile vedeta, unde toti absolventii si-ar fi dorit sa se angajeze. Acum farmecul a cam disparut – recesiunea s-a simtit din plin si unde salariile au stagnat. Au fost resimtite chiar injumatatiri ale veniturilor in cazul joburilor platite in functie de target, din departamentele care aveau misiunea de a atrage clienti in portofoliu”, afirma Vilceanu.
In anul 2009 doar 60% dintre institutiile financiar-bancare au crescut salariile angajatilor, cu o medie de 5,5%. Insa chiar daca partea fixa a remuneratiei a inregistrat cresteri, partea variabila a venitului s-a micsorat in cazul a 55% dintre angajatii in banci, potrivit unui studio realizat de compania de audit si consultanta PricewaterhouseCoopers (PwC).
In plus, institutiile bancare au diminuat si bonusul acordat pentru performanta sau pentru depasirea targetului de vanzari, in proportie de aproximativ 15%. In schimb, aceleasi institutii au decis sa pastreze bonusurile fixe – al 13-lea salariu si primele de Paste si Craciun.
“Este pentru prima data cand sectorul financiar bancar a crescut salariile intr-o mai mica proportie, fata de companiile din alte sectoare. De exemplu, in domeniul farma 86% dintre companii au crescut salariile in anul trecut”, afirma Ruxandra Stoian , partener de servicii de consultant in HR al PwC.
Potrivit Institutului National de Statistica salariul mediu in sectorul finante-banci in luna februarie a anului curent s-a ridicat la 3078 RON (aproximativ 730 de euro).
Pentru anul in curs Vrinceanu se asteapta la o stagnare a valorii veniturilor angajatilor din finante-banci, sau la cel mult o crestere de 5-7%, care sa acopere inflatia. Pe de alta parte, Ladunca a sesizat deja o crestere a veniturilor angajatilor in primul trimestru al acestui an, comparative cu ultimele trei luni ale anului 2009, insa majorarea nu este una de substanta, ci doar o contorizare a primelor si bonusurilor de performanta primite in iarna.
In ceea ce priveste volumul de angajari, recruiterii afirma ca cele mai multe pozitii deschise vor viza inlocuri, in timp ce doar departamentele de dezvoltare de noi produse si de colectare vor crea noi posturi.
“Pana la sfarsitul anului 2010 institutii financiare vor adopta o atitudine rezervata. Nu expansiunea va caracteriza planul de actiune al institutiilor financiare, ci mai mult eficienta si eficacitatea. Nu cred ca vom asista la o crestere considerabila a numarului de angajari pe pozitii nou create”, conchide Ladunca.
Citeste si:
Calculator Salariu: Află câți bani primești în mână în funcție de salariul brut »
Te-ar putea interesa și:
