Trei societati de investitii financiare (SIF) si-au rasplatit cel mai bine angajatii in 2016, castigul mediu brut in acestea ajungand sa depaseasca 10.000 de lei/luna, impulsionat puternic de bonusuri si participatiile la profit. Urmeaza companiile de tip monopol de stat si bancile, iar pe ultimele locuri se plaseaza in general producatorii din industrie.

Castigul/salariul mediu brut a fost calculat avand in vedere datele financiare publicate de companii la sfarsitul primului semestru din 2016. Cifrele includ atat salariile, cat si celelalte beneficii (prime, bonusuri, bonuri de masa, participatii la profit, salarii compensatorii). Au fost luate in calcul companiile din indicele BET-XT (cele mai tranzactionate 25 de companii de pe Bursa de Valori Bucuresti).

SIF Moldova a platit cel mai mare salariu in acest an, castigul mediu brut al celor 44 de angajati fiind de 16.951 lei. Urmeaza SIF Transilvania si SIF Oltenia, cu salarii brute de 14.500 lei/luna, respectiv 11.928 lei/luna.

Salariile in SIF-uri sunt peste media inregistrata in cazul celorlalte companii deoarece angajatii acestor fonduri (in special cei din pozitii de management) sunt adesea recompensati cu participatii din profitul anual. Mai mult decat atat, unii sefi de SIF-uri primesc in fiecare an un procent din valoarea de piata a companiilor pe care le conduc, astfel ca daca actiunile SIF cresc intr-un interval de timp, odata cu acestea urca si veniturile administratorilor.

Un caz ceva mai special este cel de la SIF Muntenia, care este administrat in baza unui contract de management de catre SAI Muntenia Invest. In aceste conditii, SIF Muntenia are doar 2 angajati si 9 administratori, care au castigat in medie 9.537 lei/luna anul acesta.

Electrica se afla de asemenea in randul companiilor care isi recompenseaza bine angajatii, salariul mediu brut fiind de 10.521 lei/luna. Compania de utilitati este cunoscuta pentru numeroasele beneficii acordate salariatilor. De exemplu, angajatii Electrica incaseaza prime jubiliare in functie de vechimea in munca, precum si 1-3 salarii de baza brute in momentul pensionarii si 1.200 kWh energie gratuita. In cazul desfacerii contractului de munca sau al concedierilor colective, angajatii Electrica beneficiaza de 4-20 de salarii brute in functie de vechime. Nu in ultimul rand, Electrica plateste salarii compensatorii chiar si atunci cand un angajat pleaca voluntar din companie, iar numarul acestora variaza de la 4 la 18 salarii.

Castigul mediu brut 2016 (lei/luna)
Castigul mediu brut 2015 (lei/luna)
Numar angajati
SIF Moldova 16.951 N/A 44
SIF Transilvania 14.500 14.902 53
SIF Oltenia 11.928 11.928 51
Electrica 10.521 7.289 126
SIF Muntenia 9.537 9.043 11
Nuclearelectrica 9.171 8.820 2.040
Impact Developer 8.698 11.802 53
Transelectrica 6.477 6.425 2.180
Transgaz 6.417 6.181 4.673
BRD 5.985 5.553 7.205
Banca Transilvania 5.936 5.256 6.996
Romgaz 5.730 5.510 6.128
Albalact 5.729 4.866 607
Teraplast 5.137 4.115 313
Banca Carpatica 4.655 5.039 921
Conpet 4.391 4.061 1.668
Romcarbon 4.164 3.413 786
Turbomecanica 3.866 3.709 410
IAR Brasov 3.762 3.501 315
Romcab 3.198 3.075 605
Electroarges 2.294 2.168 487

Petrom, Bursa de Valori Bucuresti si SIF Banat-Crisana nu au publicat suficiente informatii privind cheltuielile salariale. Fondul Proprietatea nu a fost luat in calcul, compania fiind administrata de Franklin Templeton in baza unui contract de management.

In sectorul bancar, angajatii din BRD si Banca Transilvania au castiguri practic identice: 5.900 lei/luna brut. In schimb, Carpatica, una dintre bancile de mici dimensiuni din Romania, si-a recompensat angajatii in primul semestru cu salarii brute de 4.655 lei/luna.

Ultimele locuri in clasament sunt ocupate producatorii industriali listati pe bursa, care au si o capitalizare mai redusa in comparatie cu societatile “bogate” din top. Astfel, producatorul de cabluri Romcab Targu-Mures si producatorul de electrocasnice Electroarges ocupa ultimele doua pozitii, cu salarii medii brute de 3.198 lei/luna, respectiv 2.294 lei/luna.

Foto: Shutterstock

Citeste si:
Formarea si dezvoltarea liderilor de succes de maine
Formarea si dezvoltarea...


Te-ar putea interesa si:


Mai multe articole din sectiunea Economie »



Citeste si
Reconversia, masura de reducere a deficitului de forta de munca