Anul a inceput pe plus. Vor mai beneficia romanii de cresteri salariale in 2017?

Salariul mediu din Romania a crescut cu aproximativ 20% in ultimul an si a ajuns la valoarea de 2.300 de lei net, echivalentul a peste 500 de euro. Cu mici exceptii, majoritatea sectoarelor de activitate au fost pe plus in ultimul an, in unele dintre acestea cresterile fiind mult peste medie, cum este cazul domeniul asigurarilor, unde remuneratia s-a majorat puternic, cu 60%. Vor mai exista insa cresteri salariale in acest an?

Cele mai recente date ale Institutului National de Statistica (INS) arata ca salariul mediu net la nivel national, care include atat salariile, cat si bonusurile sau tichetele de orice tip pe care le primesc angajatii, a scazut cu 2,3%, sau 54 lei, in luna ianuarie 2017 fata de nivelul din luna precedenta, pana la 2.300 lei (511 euro), insa aceasta situatie este una fireasca, luna decembrie reprezentand o perioada in care angajatorii aleg sa ofere prime si bonusuri pentru activitatea din intreg anul. Pe de alta parte, ritmul anual de crestere a accelerat puternic, la 18,4%, adica in intervalul ianuarie 2016-ianurie 2017 castigul salarial mediu net a crescut cu 357 lei.

De altfel, ritmul anual de crestere a salariilor inregistrat in ianuarie 2017 este unul record dupa noiembrie 2008.

Cele mai mari cresteri salariale

Cele mai mari cresteri salariale au fost inregistrate, in functie de procentele de crestere, in domeniile sanatate si asistenta sociala (36,3%), activitati de editare (46,1%) si activitati de asigurari, reasigurari si ale fondurilor de pensii (60%).

Practic, desi avansul mediu al salariilor a fost de 357 de lei, in cateva sectoare de activitate angajatii si-au bagat in portofel chiar si cu pana la 2.000-3.000 de lei mai mult intr-un singur an, in intervalul ianuarie 2016-ianuarie 2017.

Domeniul de activitate Castig salarial mediu net ianuarie 2016 Castig salarial mediu net ianuarie 2017 Crestere in lei
Telecomunicatii 3.092 lei 3.642 lei 550 lei
Fabricarea bauturilor 2.139 lei 2.718 lei 579 lei
Activitati de servicii in tehnologia informatiei 5.113 lei 5.811 lei 698 lei
Sanatate si asistenta sociala 1.956 lei 2.667 lei 711 lei
Activitati auxiliare intermedierilor financiare 2.830 lei 3.571 lei 741 lei
Intermedieri financiare, cu exceptia activitatilor de asigurari si ale fondurilor de pensii 4.023 lei 4.930 lei 907 lei
Activitati de editare 3.449 lei 5.040 lei 1.591 lei
Activitati de asigurari, reasigurari si ale fondurilor de pensii 3.962 lei 6.345 lei 2.383 lei
Fabricarea produselor din tutun 3.581 lei 6.467 lei 2.886 lei

Cresterea salariilor a fost stimulata prin masuri guvernamentale, in conditiile in care, de la 1 mai 2016, salariul minim brut pe economie a fost majorat de guvern cu 19%, de la 1.050 lei pana la 1.250 lei. de asemenea, Guvernul a majorat salariille bugetarilor, masura care continua- si in 2017.

Un nou puseu al salariilor este asteptat in luna februarie, in conditiile in care salariul minim brut pe economie a fost majorat, de la 1 februarie, cu 16%, de la 1.250 lei la 1.450 lei.

Noi cresteri ar putea fi anuntate abia in trimestrul II

"Greu de spus daca vor mai fi cresteri salariale in acest an, pentru ca deja angajatorii au crescut salariile in 2016, plus ca o parte dintre ei au majorat valoarea tichetelor de masa acordate angajatilor. Adaosul de 50% la tichetele de masa inseamna pentru companiile mari o crestere importanta a bugetului pentru salarii, care poate fi si de un milion de euro", a explicat Felix Toma, Country Manager Romania & Bulgaria in cadrul companiei de resurse umane Gi Group.

Astfel, potrivit acestuia, companiile sunt in acest moment reticente in a anunta noi mariri salariale si se uita cu atentie la rezultate din primul trimestru, precum si la evolutia siituatiei politice din afara Romaniei.

"Daca vor exista cresteri, cu siguranta vor fi anuntate in trimestrul urmator al anului, companiile fiind in prezent in expectativa si urmarind rezultatele din primul trimestru de activitate. Angajatorii se uita la evolutia economica si sunt foarte atenti la situatia politica, la rezultatele alegerilor din tari precum Olanda sau Germania, pentru ca vorbim de companii multinationale", a mai spus Felix Toma.

Deficitul de candidati pune presiune pe umerii angajatorilor

Un studiu realizat de Manpower arata ca angajatorii din Romania se confrunta cu cel mai acut deficit de talente raportat vreodata in tara noastra si aproape trei sferturi dintre acestia (72%) arata ca intampina dificultati la ocuparea posturilor vacante, fata de 61% in 2015.

In acest context, companiile se vad nevoite sa ia masuri pentru a contracara deficitul de talente. Astfel,o buna parte isi extind oferta, 52% oferind beneficii si avantaje suplimentare candidatilor, iar 48% oferind pachete salariale mai mari, iar peste jumatate investesc in formarea si dezvoltarea personalului existent (51%), aproximativ aceeasi pondere ca media globala (53%) care a evoluat de la 1 din 5 angajatori in 2015, la 1 din 2 in actuala editie a studiului.

Foto: Bacho, Shutterstock

Citeste si:
Piața muncii din România, tot mai aproape de adoptarea semnăturii...
Piața muncii din România, tot...
Despre autor
Alice Gheorghe
Alice Gheorghe scrie pe domeniul Resurselor Umane (HR) si are o experienta de aproximativ sapte ani in presa scrisa. Pe Wall-Street.ro veti regasi sub semnatura ei stiri, reportaje si interviuri despre subiecte care variaza de la salarii, somaj la recrutare si tendinte in piata muncii.

Te-ar putea interesa și:


Mai multe articole din secțiunea Economie »



Setari Cookie-uri