"Din cauza cererii in crestere, multi dintre candidati se supraevalueaza si vin cu asteptari cateodata nerealiste. Asteptarile nerealiste au legatura cu pachetul salarial brut, cu ritmul promovarii in ierarhia companiei sau alte beneficii", a explicat Marga Radu.

In acest context, un proces de recrutare poate dura si mai multe luni de zile, iar pentru o singura pozitie de management agentiile de recrutare analizeaza zeci de candidati.

Vrei sa citesti articolul complet?

Aboneaza-te la Wall-Street!

Prin abonamentul Wall-Street devii parte a comunitatii de afaceri de top din Romania. Toate informatiile noastre sunt create pentru a te ajuta sa fii mai bun in activitatea ta zilnica.

Aboneaza-te! Am deja cont