Poti sa te opresti din a calcula cate bile de golf ar intra intr-un autobuz. Google a admis ca faimoasele intrebari care erau puse viitorilor angajati, precum “de ce sunt capacele de canalizare rotunde?”, erau absolut inutile si nu puteau prezice cine va fi, sau nu, un angajat model
“Ne-am dat seama ca acele ghicitori sunt o pierdere de vreme totala”, a spus Laszlo Bock, senior vice presedinte HR la Google. “Nu prezic absolut nimic. Unicul lor scop este sa-l faca pe cel ce ia interviurile sa se simta destept”.

O lista de intrebari pe care Google obisnuia sa le puna potentialilor angajati este:

- Cat ar trebui sa ceri pentru a spala toate geamurile din Seattle?
- Realizeaza design-ul unui sistem de evacuare pentru San Francisco
- De cate ori pe zi limbile ceasului se suprapun?
- Un barbat si-a impins masina catre un hotel si si-a pierdut averea. Ce s-a intamplat?

Bock spune ca in prezent Google se bazeaza pe metode mai stiintifice si concrete pentru a angaja oameni, precum interviuri standardizate, astfel incat candidatii sa poata fi evaluati corect.
Abonează-te pe

Calculator Salariu: Află câți bani primești în mână în funcție de salariul brut »

Despre autor
Alex Goaga
Alex Goaga scrie despre antreprenoriat, new media si IT&C de peste sase ani, visand (in timpul liber!) la viitoarele holograme portabile “tip Star Wars”. Pasionat de citit (benzi desenate printre altele) .

Te-ar putea interesa și:



Mai multe articole din secțiunea IT & C »



Setari Cookie-uri