Cand pragul legal este incalcat: problemele cu care se confrunta angajatorul in relatia cu salariatii

Sanctiunile disciplinare

Partenerul PeliFilip a prezentat o serie de criterii care duc la schimbarea sanctiunii de catre judecator, adica practic, spre exemplu, o companie concediaza un angajat, iar judecatorul, in urma contestatiei acestuia din urma, schimba sau anuleaza sanctiunea angajatorului.

Care sunt criteriile luate in calcul de catre judecator in aceasta situatie:

• Individualizarea faptei (sanctiunii) nu este explicata sau nu este explicata sumar . Prin urmare este important ca angajatorul sa aiba o argumentatie solida, bazata pe documente, de ce cea mai justiciata a fost concediere. De ce nu sanctiune / taiere de salariu?
• Nu sunt indeplinite unele dintre cele 5 criterii de individualizare a sanctiunii:

1. antecedentele angajatului
2. comportarea generala a angajatului
3. consecintele abaterii disciplinare
4. imprejurarile in care a fost savarsita fapta
5. gradul de vinovatie al angajatului

• Exista indicii privind o relatie personala tensionata sau alte motive pentru care se dorea sanctionarea angajatului;

Toate aceste criterii ar trebui preintampinate cu o argumentatie solida din partea angajatorului.

Restructurarile economice

Restructurarile economice sunt un alt fenomen tensionat in cadrul unei organizatii si de asemenea una dintre principalele probleme care duc la desfiintarea deciziei angajatorului de catre instanta.

Si aici exista trei criterii care pot fi invocate.

• Lipsa de probe

1. afirmatii prea generale care nu pot fi dovedite;
2. afirmatii contrazise de probleme existente;
3. nu exista documente care sa ateste modificarile expuse in decizia angajatorului;
4. modificarile aprobate nu sunt implementate in timp util;

• Premisa restructurarii nu este credibila

1. societatea n are cum sa functioneze fara postul / functiunea respectiva
2. noile posturi infiintate nu difera substantial de cele desfiintate

• Exista premise care indica probleme cu persoana respectiva

Astfel, potrivit oficialului casei de avocatura o companie nu este suficient sa spuna in instanta ca a renuntat la post din cauza crizei financiare, ci sa explice efectiv, cu cifre, care este situatia companiei care a determinat acea decizie.

Daunele morale

Daunele morale reprezinta un alt criteriu avut in vedere de judecator in cazul unui conflict de munca. Pentru a fi acordate astfel de daune, sustine partenerul PeliFilip, trebuie sa exista o ilegalitate din partea angajatorului in urmatoarele conditii:

1) Exista o masura ilegala a angajatorului;
2) deteriorarea standardului si conditiilor de viata, in concret;
3) probleme medicale / psihice dovedite cu acte medicale;
4) trecutul profesional si competenta;
5) disponibilitatea sanselor de angajare;
6) angajatul are persoane in intretinere;