Odata cu introducerea GDPR, expresia „cu o putere mare vine si o mare responsabilitate” devine extrem de relevanta pentru departamentul de HR. Accesul la date si posibilitatea de a le analiza ajuta HR-ul sa fie un adevarat partener strategic in cadrul oricarei companii. Pe de alta parte, accesul la un volum mare de date cu caracter personal creste substantial responsabilitatea HR-ului in noul context, potrivit Revista CARIERE.

Ce este GDPR, FOARTE PE SCURT

GDPR este cea mai importanta modificare, din ultimii 20 de ani, in legislatia privind confidentialitatea datelor si schimba modul in care companiile pot stoca si utiliza datele cu caracter personal.
Scopul este de a standardiza si consolida drepturile cetatenilor europeni asupra confidentialitatii datelor. Organizatiile care opereaza cu datele private ale oamenilor trebuie sa intruneasca noi standarde de TRANSPARENTA, SECURITATE si RESPONSABILITATE.

Citeste mai multe in Revista CARIERE.

Citeste si:
Cat de tare se deformeaza o masina electrica in impact la 75 km/h
Sanse mici de supravietuire...
Sursa foto: Revista CARIERE

Te-ar putea interesa si:


Mai multe articole din sectiunea Legal Business »



Citeste si
Schimbari la conducerea Smartree Romania. Cine este noul CEO?