"O mare provocare in procesul de recrutare, pe care nu o resimtim doar noi, ci si partenerii nostri din programul Alliance for YOUth, este competitia pentru talente, care este tot mai acerba. Astfel, provocarea principala este sa gasim profesionistii foarte competenti care sa se potriveasca nu doar cu jobul, ci si cu valorile si cultura companiei", a explicat Herve de Froment, seful companiei Nestle Romania, care are in prezent aproximativ 1.000 de angajati.

Potrivit acestuia, candidatii talentati activi pe piata muncii nu sunt foarte numerosi, iar dintre acestia compania trebuie sa-i identifice pe cei care se potrivesc cu echipa, atmosfera si mediul de lucru din organizatie.

Vrei sa citesti articolul complet?

Aboneaza-te la Wall-Street!

Prin abonamentul Wall-Street devii parte a comunitatii de afaceri de top din Romania. Toate informatiile noastre sunt create pentru a te ajuta sa fii mai bun in activitatea ta zilnica.

Aboneaza-te! Am deja cont