Comentarii pe articolul Training la picior de lemn


comentariu

Eugen Iliescu la 1 Mai 2008, ora 11:01
comentariu
As dori sa accentuez faptul ca un training gratuit nu poate fi tratat cu seriozitate de catre cursanti si oricum nu are nici o valoare pe piata

In general exista 2 modele standard:
1. fie compania la care lucrezi iti plateste trainingul(in general majoritatea companiilor au programe de training coraborat cu legislatia), iar apoi tu ca persoana care ai trecut prin acel training iti vei aduce aportul tau personal la rezultatele(pozitive) companiei care ti-a platit respectivul training
sau
2. iti platesti singur trainingul si astfel investesti direct in propria ta cariera fiind direct interesat de cresterea calitatii competentelor

GUVERNUL altceva ar trebui sa faca: SA "SE MISTE" cat mai repede in a proiecta si implementa o STRATEGIE de dezvoltare nationala la modul real pe baza VIZIUNII despre evolutia economiei nationale , fiindca in acest moment nu exista nici o legatura intre productia de resurse umane de pe bancile facultatilor si cererea reala a pietei nationale(si nu numai) de forta de munca; atentie: parte din oamenii de pe piata nationala de forta de munca este promovata in companii internationale in afara tarii sau pleaca peste hotare, iar incomingul de afara este inca foarte mic in comparatie cu exportul de forta de munca(calificata si necalificata)

  Inapoi la articolul Training la picior de lemn

Wall StreetUltimele stiri online din economie si afaceri

Cauti inspiratie in business sau vrei sa fii la curent cu cele mai importante stiri care influenteaza mediul de afaceri? Activeaza notificarile