Comentarii pe articolul Oamenii de pus pe rana


Care e alternativa?

Adrian Stanciu la 29 Aprilie 2008, ora 09:39
Care e alternativa?
Ceea ce descrii tu, George, e ceea ce noi numim comportament aprobator. Da relatii bune, dar rezultate dezastruoase. Iar in cazul sefilor nici macar nu da relatii bune. Eu am clienti de felul asta si in jurul lor sunt numai conflicte, pentru ca nu isi exercita mandatul de putere.
Problema mea e cu alternativa pe care care o propui, care e la fel de deviata si de neproductiva. Propui o alternativa agresiva unui comportament pasiv. Agresivitatea poate aduce rezultate o vreme, dar genereaza o societate de legume si lingai, asa cum vedem azi pe la noi, care devine o piatra de moara la glezne.
Eu cred ca si aici, ca si oriunde, reteta e echilibrul, ceea ce noi numim atitudinea constructiva. Emotiile nu sunt neaparat negative. Cred ca gresesti catalogandu-le asa. Negativa e lipsa lor sau exacerbarea lor. Atitudinea constructiva presupune o abordare umanista, dar fara compromisuri de performanta. E greu de facut, necesita inteligenta, subtilitate si efort, de asta sunt putini cei care o fac. Ei sunt insa adevaratele modele. Si eu am si astfel de clienti iar multi dintre ei sunt antreprenori.
George Butunoiu la 30 Aprilie 2008, ora 18:54
Adriane, unde ai vazut tu o propunere (de alternativa) in articolul meu??? Eu nu am spus nici ca e bine sa ai o asemenea atitudine, nici ca e rau, ci am spus, cat am putut eu de clar, ca multi ii considera PROFESIONISTI pe cei care se comporta astfel, IN MOD AUTOMAT. Ce e curios, continua sa-i considere "profesionisti" chiar si cand rezultatele sunt evident proaste, cum ai spus si tu ca se mai intampla. E singura idee pe care am expus-o, restul, se pare, ai dedus tu (probabil cunoscandu-ma -:) GB
Gelu Mataranga la 11 Mai 2008, ora 10:56
Buna ziua, domnule Butunoiu. "Alternativa" la care cred ca facea referire dl Stanciu cred ca este fraza "Exista si unii oameni mai „insensibili” care ......."; aici s-ar putea vedea o unda de sustinere sau o precizare a unei propuneri alternative. Sunt insa de acord ca disciplina, rigoarea si sustinerea performantei sunt cai de urmat la serviciu, ca de aia ii spunem "serviciu" nu "sustinerea de handicapati". Pentru aspecte umaniste trebuie vizitate societatile caritabile, caminele de batrani si orfelinatele. Dar dupa programul de lucru ...
Gelu MATARANGA

PS

Total de acord cu dvs ca HR_ul ar trebui sa citeasca de doua ori acest articol... dar cu ochii largi si mintea deschisa, nu cu pixul apasat pe completat formulare.
GM

  Inapoi la articolul Oamenii de pus pe rana

Wall StreetUltimele stiri online din economie si afaceri

Cauti inspiratie in business sau vrei sa fii la curent cu cele mai importante stiri care influenteaza mediul de afaceri? Activeaza notificarile