nici un angajat nu-i atat de bun, incat sa nu poate fi inlocuit!

sau.. �nu esti indispensabil acestei firme�, sau �nu falimenteaza firma fara tine�, sunt fraze pe care mult manageri le spun in cadrul unei noi negocieri de salariu in cazul unui angajat cu ceva vechime!
Ma asteptam ca articolul sa aiba cateva pagini bune pentru ca e o PROBLEMA GRAVA.
Dupa cum spune si Victor in comentarii - managerilor inca nu le pasa! Si stiti de ce? Pentru cahabar n-au sa calculeze beneficiile de pe urma uui angajat loial, habar n-au sa evalueze munca unui angajat in corelare cu timpul/obiectivele firmei/ambient munca etc. Nu stiu nici sa calculeze cat pierde prin angajarea unuia nou, pe care trebuie sa il formezi iar, trebuie sa il ajuti sa se integreze..s.a.m.d. Daca asta nou, vrea mai putin decat ala care-mi pleaca -- OK! - si restul nu mai conteaza.
Cam asa sta treaba!