Managementul resurselor umane la The Red Point

:))))))))))) Pai deh.....sunt 3 oameni pe HR dintre care unul, un om excptional care este un mare director departament HR. Un sfat: puneti mana si mai invatzatzi cate una, cate alta, despre ceea ce insemna HR si mai ales, daca tot voi trebuie sa faceti acetele necesare pentru desfiintarea postului, vorbiti cu juristul votru sa mai invetze putin codul muncii si contractul colectiv de munca

degeaba te iei de el. el reprezinta doar o marioneta in primul rand iar apoi o minoritate nu-i asa ? stim cu totii lucrul acesta --- "he plays for the other team."
therefore nu-i putem aproxima/aprecia corect calitatile decat in spatii mult mai intime, la petreceri unde beat fiind elucubreaza cu mult spor cu cine trebuie !
he rocks !!

cine se ia de HR se ia degeaba, nimeni nu e vinovat ca piatza nu mai e la fel ca anul trecut. bine ca se fac evaluari si ca lucrurile merg inainte, mai rau era daca nu aveam HR care sa se ocupe de chestiile astea... eu am avut putzina treaba cu ei dar au parut f. ok de fiecare data cand am discutat. n-am avut de cerut decat o adeverinta odata, iar colega de acolo e chiar f. saritoare

sunt copilarii chestiile astea, parca te-ai razbuna pe copaci pentru ca n-a plouat

spor

Un HR are printre atributiile de care beneficiaza top managementul si cateva atributii de care ar trebui sa beneficieze personalul unei companii...de altfel el interfateaza, are niste responsabilitati bidirectionale.....nu vorbim de caracter, de personalitate...ci strict de calitatile lui profesinale pe care sa si le exercite pe cat posibil fata de ambele parti. Intr-o familie trebuie sa manance si parintii si copiii...

Colegial este benefic sa-ti cunosti echipa in cat mai multe situatii, inclusiv la party-uri...dar noi vorbim strict profesional, de interfatarea HR-Angajati, care a fost facuta deplorabil.