Cum isi dramuiesc companiile bugetele de training

Fara nici o suparare insa o companie care isi imagineaza ca trimite un manager/pm de hr la un curs de formator si care apoi devine trainer, nu este o companie care isi eficientizeaza costurile, ci una care nu intelege ce inseamna training-ul adevarat.
Un trainer bun se formeaza in timp, nu peste noapte intr-un laborator al vreunei firme "miraculoase" de training.
Deci firmele care aleg sa-si internalizeze programele de instruire, apeland la personal improvizat - au ales de fapt sa stopeze investitia in training.
Radu