Comentarii pe articolul Cum ar trebui schimbat Codul Muncii. Ce sugestii aveti?

sugestii

Dan Orfescu la 30 Martie 2010, ora 14:24
dupa parerea mea ar trebui clar definite abaterile personalului angajat pentru a nu lasa loc de discutii.
crteriul fiind unul energetic,adica prin masurarea energiei consumate pentru readucerea la starea precedenta producerii evenimentului,a amgajatorului
ex.
pagube totale 0-1000
recuperare imediata,executorie+avertisment
pagube totale 1001-2500
recuperare imediata executorie-retrogradare salariu minim 1 luna
pagube totale 2501-5000
recuperare imediata executorie+retrogradare salariu minim 3 luni
pagube totale peste 5001 lei
recuperare imediata executorie+ desfacere contract de munca disciplinar
la angajare ,angajatul va depune o declaratie notariala personal sau un tert privind acceptul executarii directe in cazul producerii de pagube angajatorului
munca la negru sa conduca la amenda penala dura pentru angajat si angajator in solidar
Simona la 31 Martie 2010, ora 14:00
ce ne facem cu experienta raportata la salariu si invers lucrez in vanzari-distributie si desi am experienta de peste 5ani salariul meu fix este 600lei si lucrez la un producator national recunoscut dar cei mai mari in functii 4-5 la numar si-au votat salariile cat china iar la noi muritorii de rand nu s-au mai negociat salariile din 1900 deci unde obliga legea pe angajator doar pana la minim pe economie deci ei respecta legea nuuuuuuu?????multumim statului roman care are impresia ca putem trai din 600lei

  Inapoi la articolul Cum ar trebui schimbat Codul Muncii. Ce sugestii aveti?

Setari Cookie-uri