Comentarii pe articolul Cum ar trebui schimbat Codul Muncii. Ce sugestii aveti?


analizati cauze, nu efecte

Oprea Constantin la 31 Martie 2010, ora 12:39
Intotdeauna se exemplifica efectele , dar cred ca ar trebui analizate cauzele.
Nu am auzit pana acum sa se planga nici un angajat care sa considere ca este platit prea mult fata de cat munceste, ca timpul de lucru este prea scurt, ca patronul se porta prea frumos cu el, sau conditiile de munca sunt peste ideale .
Adevarul este undeva la mijloc intre angajat si angajator existand mereu o stare conflictuala:
- angajatul ar dori sa lucreze cat mai putin, pe bani mai multi. in conditii optime de lucru
- angajatorul ar dori sa se lucreze cat mai mult, pe bani cat mai putini, in conditiile impuse de el
De ce apar cazurile conflictuale, una din parti este nemultumita si aceasta datorita unor serii de neclaritati:
- fisa postului de lucru ( acolo unde exista) este alcatuita la modul general lasand loc desfasurarii unor serii de activitati, ce pot nemultumii angajatul
- incalcarea de catre angajator a prevederilor codului muncii
- lipsa unor normative de lucru, (de exemplu cati metrii de sant sapa un muncitor in 8 ore, cate inrergsitrari face un contabil) care ar trebui cunoscute atat de angat cat si de angajator
- acolo unde nu sunt specifiacte clar conditiile de lucru, mereu vor exista stari conflictuale

Da avem un cod al muncii, bun rau asa cum este , dar il verifica cineva?; sunt verificati atat patroniii cat si angajatii la respectarea acestuia? De ce nu sunt anexate la contracte de munca de la ITM si fisa postului de lucru?
Poate exista cineva din domeniul patronatului care poate sa spuna cate incalcari ale codului muncii sunt facute de catre angajati? ; ca replica uitativa la comentariile acestui site.

  Inapoi la articolul Cum ar trebui schimbat Codul Muncii. Ce sugestii aveti?

Setari Cookie-uri