nevoia de sindicat

Sunt de acord, insa in Romania nu sunt sindicate pt. toate categoriile sociale. De exemplu, angajatii din sectorul financiar-bancar si asigurari. Nu se stie inca de marele public in ce conditii de stress lucreaza anagajatii bancari din bancile straine, societatile de audit globale, societatile multinationale, care vin in Romania sa faca bani tocmai pt. ca aici gasesc conditii foarte avantajoase d.p.d.v al legislatiei muncii. Le este usor sa inventeze motive de ne productivitate pt. persoana de care vor sa se debaraseze, mai ales cind aceasta persoana a depasit 45 de ani si costa cam scump. Atunci, "mobbing-ul" se aplica cu succes pe o piata naiva, nematurizata juridic. In urma presiunilor psihice zilnice, anagajatul fie clacheaza, face o gresala "grava" si este dat afara. Acest lucru este mentionat in cartea de munca ce se transforma in tinichea de coada. Fie anagajatul demisioneaza, insa nu are dreptul la somaj. Santajul continua pina cind anagajatul semneaza ca demisioneaza prin acordul partilor cu o mica compensatie. Insa fara drept de somaj. Daca vrea sa cistige impotriva patronului bancar, va trebui sa deschida proces, care va fi foarte costisitor si indelungat, timp in care sansele de a gasi un loc de munca sunt minime. Deci legislatorul trebuie sa introduca obligativitatea reprezentarii anagajatilor prin delegati alesi o data la 4-5 ani iar acestia sa fie sindicalizati prin sindacatul sau sindicatele de ramura. Prezenta acestora intr-o banca, va obliga patronul sa respecte regulile jocului si va reduce considerabil numarul de litigii de care tribunalele sunt coplesite. De asemena angajatul, prin aparteneneta la sindicat, va fi OBLIGATORIU aparat in instanta de acesta. In Franta, exista prud'homme ca sistem tampon intre patron si angajat inainte de a se ajunge la proces. In Luxemburg exista obligativitatea legala - obervata de Min.Muncii- ca toate societatile sa organizeze alegeri pt. delegatia de personal formatat dintr-un numar de membri proportial cu numarul de anagajti si acesti membri sa fie obligatoriu sindicalizati. Si tot in aceste tari nu exista carte de munca,o relicva dureroara din perioada comunista in Romania, cind anagajatii erau insemnati pe viata si biroul de personal ii punea pe lista neagra a celor "patati". Stampila de somer pe cartea de munca a unui angajat bancar, mai ales la bancile straine este ca un cazier judiciar, fara nici o sansa pt. cel care cauta un nou ooc de munca. Iata ce trebuie sa retina avocatii din marele birouri de avocatura.