Comentarii pe articolul Ce vor angajatii tai de la tine


ce vreau eu de la seful meu

Nedeianu Iuliana Cristina la 13 Aprilie 2010, ora 09:16
1
Sa respecte concediile( adica programarile pe care el insusi le-a aprobat la inceputul anului). Sa nu le conditioneze de realizarea inainte de plecare, a target-ului pe toata perioada, inainte de plecarea in concediu.
2)
Sa nu se dea pe el de exemplu negativ . Da, si seful meu , la randul lui e suballternul cuiva. Dar daca seful superior e cum e, de ce sa ia de la acesta ce nu-i convine a i se faca lui insusi?.Personal, nu ma intereseaza daca seful meu isi face sau nu concediu. Are si salariu pe maura. Isi permite sa plece repede cateva zile , sa faca un Citybreak. Eu nu. Trebuie sa fac budget plan cu atentie, si cu mult timp inainte.Si cu 5 zile inainte de plecare mi se comunica faptul ca nu plec in concediu deoarece nici el nu l-a facut.La randul meu , subalternilor mei , ce sa le spun?
3)
Sa-si tina promisiunile.
4)
Sa nu faca vedete din condei. Da, are nevoie sa dea un exemplu .Sa nu-l fabrice.Deoarece '' exemplul'' este si recompesat.
5)
Sa nu-si puna interesul personal inaintea celui al echipei.
6)
Cand subalternul ia bonus si el nu , sa nu-i reproseze acest lucru.Da, el e bonusat in functie de realizarea echipei lui si daca are cativa membri care nu performeaza , trebuie sa gaseasca alte metode. Salariatul bonusat se simte invidiat de sef ca el ia bani , iar cel care nu a intrat la bonus putin ii pasa ca nu ia si seful bani si nu intelege sa munceasca mai mult sau mai bine doar ca sa ia si seful prime.
R B la 13 Aprilie 2010, ora 14:07
comunicare, tratament corect (fara favoritisme nefondate), dreptul la opinie, dreptul de a prezenta propuneri si de a le dezbate impreuna, dreptul la o viata personala (fara a cere motivul concediilor, fara a suna angajatul in timpul sau liber, fara a cere ore suplimentare care nu sunt nici platite nici nu se pot recupera ulterior)
Ixixi la 17 Aprilie 2010, ora 13:58
daca nu esti omul sefului nu ai nici o sansa sa te afirmi.
Indiferent ce faci , cat realizezi, chiar daca faci performanta nu o sa fii recunoscut, apreciat, recompensat.
Totul merge in ziua de astazi pe favoritisme.
Chiar daca seful isi ia salariul datorita incasarilor tale si muncii tale -nu esti bun.
Probabil cand ai sa pleci din companie o sa realizeze ce a pierdut, dar va fi prea tarziua pt. amandoi.
Sfat pt. sefi. Promovati valorile si cosiderati toti angajatii oamenii dvs.
la 17 Aprilie 2010, ora 14:07
nu vom avea nici o data lideri adevarati
Haitchi Ioana la 17 Aprilie 2010, ora 23:30
Dragele mele, ceea ce vreti voi indeplineste conditiile unui SINDICAT care suna cam proletar in urechile capitaliste.

  Inapoi la articolul Ce vor angajatii tai de la tine

Setari Cookie-uri