Comentarii pe articolul Povestea celor mai longevivi HR manageri


Competitivitate

Mihai la 2 Mai 2010, ora 14:37
In cazurile prezentate de Dvs in articolu, "longevitatea" poate avea ca explicatii:

1. Incapacitatea de a fi competitiv pe piata muncii, adica nimeni nu te cere si in consecinta te multumesti cu ceea ce ai.

2. .Inexistenta in constructia psihica a elementului de challenge si de a ataca noi proiecte.

Oricare ar fi motivul, "casatoria" cu o companie pt 10-12 ani inseamna "sinucidere" curata dpdv remuneratie, career path (nu in toate cazurile) si imagine cind vrei sa te vinzi pe piata.

Pt cineva care sta intr-o companie mai mult de 4-5 ani remuneratia scade in fiecare an in termeni reali in comparatie cu "peers" care intre timp s-au miscat.

  Inapoi la articolul Povestea celor mai longevivi HR manageri

Setari Cookie-uri