promovarea

Cateva precizari la subiectul "Cum fac companiile promovari in timp de criza".
Datorita faptului ca timpul nu mai este ceea ce era (se scurge mai repede) iar capacitatea omului a crescut, un tanar din ziua de azi este vizibil mai capabil decat un tanar din anii trecuti (sa zicem din anii 70); trebuie doar sa fie acceptat acest fapt. Cat priveste capacitatea de control emotional, aceasta se poate verifica, iar daca un angajator chiar e interesat de a avea castig, e bine sa se gandeasca si la acest aspect. Timpul ca factor principal in acumularea experientei nu mai este acelasi care era inainte cu 30 ani. Ritmul a crescut fenomenal. Daca pentru a "cunoaste" ceea ce e de facut, inainte aveai nevoie de 5 ani, acum, pentru a "cunoaste" ceea ce are de facut un tanar poate recepta in 6-12 luni. Admit ca este nevoie de experienta pentru promovare, dar nu mai este vorba de acelasi raport timp/eperienta care era inainte. Aici nu e vorba despre opinia mea, este ceva cert si poate fi analizat, verificat calculat s.a.m.d. Numai in ultimii 10 ani sunt nenumarate cazuri in care angajatorii au pierdut cu tineri care nu au avut un control emotional maturizat. Deasemeni sunt angajatori care au pierdut si datorita unor persoane care desi erau cu experienta, controlul emotional nu a fost conform experientei. Un adevar este faptul ca maturitatea emotionala nu tine in mod obligatoriu de timpul in care se formeaza experienta. O decizie a unui tanar care a avut loc ca urmare a unei caderi emotionale poate duce la o pierdere. Dar sa nu ne inselam caci o decizie a unui om cu experienta care a avut urmare datorita unei caderi emotionale poate fi mai grava deoarece ea se produce mai rar, iar cand se produce , de obicei e dezastruoasa, din cauza acumularii tensiunii emotionale tinute in frau. Asadar, lasati tinerii sa isi dezvolte curajul prin incercari, punetii la diverse teste gandite ca sa ii caleasca nu sa ii distruga. Angajatorii ar trebui sa fie mai cu grija in gandirea testelor pentru a nu se minti si sa le folosesca doar pentru a-si explica logic o decizie pur emotionala. Maturitatea emotionala se refera, succint vorbind, la controlul emotional prin actiunile persoanei la stimulii emotionali influentabili. Exista multi copii (10-15 ani) care au o maturitate emotionala pe cand exista oameni care sunt de 30 - 60 de ani care nu au format o maturitate emotionala. Peste 60 de ani nu intra in subiect. Este o greseala sa incurcam faptul ca experienta profesionala si usurinta in a te descurca pe pozitia care te te afli este aceeasi cu experienta emotionala (maturitatea emotionala). Poate sa fie dar poate sa nu fie direct proportionala. Poate sa cresca sau poate sa nu creasca in aceeasi masura. Angajatorii cat si cei care cauta sa ocupe un post ar fi bine ca sa fie constienti ca lucrurile sunt intr-o permanenta schimbare, mai mult si mai repede. Faptul ca e criza trebuie sa dea frau creativitatii si nu sa obtureze creativitatea. Criza este intai de toate un element emotional care mai apoi se manifesta si in plan fizic. Toate sa fie bune dupa cum le faceti!