Cum suntem evaluati la locul de munca

din pacate asta e adevarat !

In afara de asta mai este si simpatia intre evaluator si evaluat. Dar nu este nu numai atat. Evaluarile, in general, sunt necesare pentru posibilele promovari sau mariri de salarii. Cum marirea de salariu este greu de obtinut la un angajator rigid, si care tine cu dintii de cheltuielile institutiei pe care o reprezinta, mai ramane promovarea. Abia aici intervine pila sau relatia.Degeaba esti bine pregatit profesional sau ai potential ca evaluarea va iesi tot cum vrea "sefu" astfel incat sa nu ai pretentii la o eventuala marire de salariu. Asta este greseala celor mai multi manageri. Considera ca daca tin in frau cheltuielile salariale si nu numai profitul ar fi mai mare. Gresit. O institutie daca roteste personal in mod constant si nu isi pune problema de ce, pierde mult mai mult decat atunci cand ar mari salariile propriilor angajati. Primul risc este acela ca institutia va avea mereu icepatori in posturile respective. Ce sa-i faci daca sunt cu ochii numai la profit?