nici o legatura!

Ceeace prezinta dansa aici este doar o constatare, realitatea este cu totul alta, nu uitati ca traim in Romania, resursele umane sunt inca la indemana managementului HR si ele doar completeaza intr-un mod sau altul lipsa de personal.Ramane tot la latitudinea managerilor de firma ce anume si pe cine vor angaja. Pentru asta nu exista o regula, nu se cunoaste clar criteriul de angajare si "grila" de salarizare ce se pune in aplicare pentru noul venit, acestea depind de modul in care persoana contactata sustine interviul si modul in care reuseste sa demonstreze ca poate sa reprezinte cu succes firma!Inca nu am vazut clar (si am fost la destule interviuri) o discutie axata pe ce anume ar trebui sa faci din prima zi de munca, totul se desfasoara in baza unor discutii generale, practic ramane sa accepti sau nu salariul care ti se ofera, mai apoi ramane sa te descurci singur.Trist este ca cei selectati nu vin cu un plus valoric pe pozitia pentru care au fost angajati ci vin sa vada cum e si cat se poate castiga din asta.Asta e.