-
Schimbarea de carieră: 4 joburi de perspectivă
-
Cum să te pregătești fizic și emoțional pentru un interviu
-
Angajări în IT: Mega Image caută sute de specialiști pentru hubul din București
-
Corina Neagu, Expert HR: Recrutarea se face între doi mincinoși
-
Angajări Primark: Retailerul caută angajați pentru magazinul din Timișoara
-
Moonlighting sau practica de a avea mai multe joburi simultan. Ce provocări sunt
Csaba Gergely - Provident
“Comunicarea interna este critica pentru companii, pentru ca in acest fel poti oferi informatii corecte la timp oamenilor. Ei au nevoie de aceste informatii pentru a sti in ce directie merge <<barca>>. Oamenii au responsabilitati multiple, au familie, au credite si au nevoie de aceste informatii”, a declarat Csaba Gergely, director HR Provident.
El subliniaza ca in caz contrar, angajatii vor alege sa paraseasca firma, iar primii plecati vor fi cei mai buni dintre ei.
“Acestia nu pot sta in incertitudine”, spune Gergely.
El spune ca in cadrul companiei Provident, in vederea imbunatatatirii comunicarii interne, sunt organizate printre altele conferinte anuale cu mesaje inspirationale si team briefings.
“Anul aceesta la conferinte a fost schimbat stilul, nu a mai fost o persoana care a vorbit de al pupitru, ci a fost interactiv, oamenii au fost mai mult ascultati”, a precizat Csaba Gergely.
El subliniaza ca in caz contrar, angajatii vor alege sa paraseasca firma, iar primii plecati vor fi cei mai buni dintre ei.
“Acestia nu pot sta in incertitudine”, spune Gergely.
El spune ca in cadrul companiei Provident, in vederea imbunatatatirii comunicarii interne, sunt organizate printre altele conferinte anuale cu mesaje inspirationale si team briefings.
“Anul aceesta la conferinte a fost schimbat stilul, nu a mai fost o persoana care a vorbit de al pupitru, ci a fost interactiv, oamenii au fost mai mult ascultati”, a precizat Csaba Gergely.