"Daca privim la un nivel general, in afara atributelor profesionale ce tin de expertiza intr-un anumit domeniu, motivatia pentru profesie/domeniu, entuziasmul, intelegerea businessului, capacitatea de reactie si adaptare rapida, de a face fata unui mediu dinamic si competitiv sunt cateva dintre criteriile de evaluare", spune Gabriel Gatejoiu, Business Development Manager in cadrul agentiei de recrutare Professional.
Desi nu sunt diferente semnificative in ceea ce priveste cerintele companiilor, procesul de analiza a expertizei profesionale, competentelor, abilitatilor, aptitudinilor, motivatiei este unul mult mai riguros si care poate avea o durata de timp extinsa. "Durata unui astfel de proces poate creste si datorita includerii potentialilor angajati in procese de evaluare", afirma Gatejoiu.Principalele asteptari pe care le au candidatii la angajare