-
Salariul, în continuare primul criteriu ales de românii care își schimbă jobul
-
Director Amazon: Este un mit că roboții îi lasă pe oameni fără locuri de muncă
-
Munca de acasă: Bătaie pe „joburile remote” scoase pe piață de companii
-
De la deficit de oameni la deficit de abilități: Ce țări au probleme ca România
-
Enayati: Găsim medici, unele salarii sunt mai mari ca în Germania
-
Topul celor mai mari și celor mai mici salarii în România
Asigura-te ca angajatii simt ca fac ceva semnificativ
Un studiu recent efectuat de BNET a ridicat intrebarea „Ce te motiveaza la locul de munca?”.
Rezultatele au aratat ca „a face ceva semnificativ” este mai important decat banii sau recunoasterea angajatilor.
Astfel, 29% dintre respondenti au spus ca a face ceva semnificativ este cel mai motivant aspect al muncii lor. Motivati de bani s-au aratat 25% dintre respondenti, iar 17% de recunoastere.
Prin urmare, primul lucru pe care trebuie sa-l faci pentru motivarea angajatilor este de a le da sentimentul ca munca lor este semnificativa. Cum se poate face asta? Stabilirea viziunii companiei si a obiectivelor - in special, implicarea angajatilor in crearea lor - ii va motiva pentru a atinge aceste obiective si ii va ajuta sa simta ca fac ceva semnificativ.
Sursa: „Start at the End: How Companies Can Grow Bigger and Faster by Reversing Their Business Plan”, de Dave Lavinsky & David Lavinsky.
Sursa foto: freedigitalphotos.net
Rezultatele au aratat ca „a face ceva semnificativ” este mai important decat banii sau recunoasterea angajatilor.
Astfel, 29% dintre respondenti au spus ca a face ceva semnificativ este cel mai motivant aspect al muncii lor. Motivati de bani s-au aratat 25% dintre respondenti, iar 17% de recunoastere.
Prin urmare, primul lucru pe care trebuie sa-l faci pentru motivarea angajatilor este de a le da sentimentul ca munca lor este semnificativa. Cum se poate face asta? Stabilirea viziunii companiei si a obiectivelor - in special, implicarea angajatilor in crearea lor - ii va motiva pentru a atinge aceste obiective si ii va ajuta sa simta ca fac ceva semnificativ.
Sursa: „Start at the End: How Companies Can Grow Bigger and Faster by Reversing Their Business Plan”, de Dave Lavinsky & David Lavinsky.
Sursa foto: freedigitalphotos.net