Wall Street RO Inchide ×  
1. Faceti-va timp pentru dezvoltarea relatiei cu directorul de resurse umane
2. Asigurati-va ca sunteti implicati in luarea deciziilor
3. Asigurati-va ca aspectele de business sunt abordate din perspective multiple
4. Continuati tranzitia de la functii de sustinere la functii cu rol activ
5. Construiti o cultura a colaborarii intre ariile functionale
6. Lucrati impreuna cu departamentul de HR pentru a gasi intrebarile corecte
7. Indreptati-va atentia catre indicatorii-cheie de performanta
8. Faceti din masurarea rezultatelor un proces continuu si predictibil
9. Folositi un filtru obiectiv pentru date si informatii pentru o colaborare imbunatatita
10. Abordati intr-o maniera strategica planificarea fortei de munca
5 / 11

5. Construiti o cultura a colaborarii intre ariile functionale

Pentru a face o gestionare eficienta a angajatilor valorosi, companiile trebuie sa le ofere atat directorilor de HR, cat si celor de la departamentul financiar, o perspectiva de ansamblu asupra business-ului, pentru ca ei sa poata combina cunostintele de specialitate cu o constientizare a problemelor economice. De asemenea, conducerea companiei trebuie sa inspire formarea acestui tip de cultura, prin actiunile ei.


Sursa foto: Echipa/Shutterstock.com

Inapoi la articol

Setari Cookie-uri