9. Folositi un filtru obiectiv pentru date si informatii pentru o colaborare imbunatatita

Simpla analizare a fortei de munca nu mai e de actualitate. Complexitatea sporita a datelor de la departamentul de resurse umane si capacitatea de a utiliza aceste date in domenii precum planificarea strategica a fortei de munca sau modelarea performantei acesteia, reprezinta o baza stabila pentru a intelege cum investitiile in oameni pot influenta anumiti indicatori-cheie de performanta.