Sapte intrebari inteligente pe care trebuie sa le adresezi angajatorului la final de interviu
Esti la interviu de angajare, ai raspuns deja intrebarilor prin care care ai aratat motivele pentru care te poti dovedi o achizitie buna pentru companie, iar cand credeai ca ai scapat, angajatorul vrea sa afle daca ai si tu intrebari pentru el. Pentru a evita situatia in care te simti incurcat, iata o serie de intrebari inteligente prin care il vei impresiona pe recrutor, potrivit Business Insider.
Alice Gheorghe • 3 Septembrie 2015 • Cariere
1 / 7
Cum au obtinut succesul ocupantii anteriori ai acestei pozitii?
2 / 7
Aveti vreo retinere in ceea ce priveste calificarile pe care le am?
3 / 7
Ce iti place cel mai mult la compania in care lucrezi?
4 / 7
Cum a evoluat pozitia pentru care aplic?
5 / 7
Imi poti da exemple despre cum voi colabora cu seful meu?
6 / 7
Care sunt prioritatile acestei functii?
7 / 7
Care sunt provocarile acestei pozitii?
Aceasta intrebare arata ca esti suficient de sigur pe tine pentru a discuta inclusiv slabiciunile pe care le poti avea.
Foto: slabiciuni, Shutterstock
Angajatorul va nominaliza aspectele pe care el pune cel mai mult pret din cadrul companiei, iar in felul acesta iti poti da seama daca te identifici cu raspunsul acestuia.
Foto: angajat fericit, Shutterstock
Din raspunsul pe care il primesti iti poti da seama daca este o pozitie din care nu vei avansa niciodata.
Foto: angajat pe scari, Shutterstock
Din raspuns poti afla care este relatia de colaborare intre membri echipei cu care vei lucra si daca poti avea oportunitatea de a-ti evidentia calitatile.
Foto: angajat cu superiorul, Shutterstock
Raspunsul te ajuta sa stii asupra ce te poti focusa, daca iti adjudeci jobul si despre cum poti face o prima impresie buna.
Foto: prioritati, Shutterstock
In felul acesta poti sa afli lucrurile cu care te vei confrunta in noua pozitie. Iar daca angajatorul nu vorbeste despre nicio provocare, acest lucru trebuie sa iti dea de gandit.
Foto: provocari angajati, Shutterstock
Te-ar putea interesa si: