2 / 4

Succesul angajatilor nu merge mana in mana cu cel al companiei

Angajatilor le place sa stie ca munca lor produce impact in companie. Cu toate acestea, majoritatea angajatilor sunt recompensati pentru performanta proprie, nu pentru cum pun umarul la succesul companiei.


Oferindu-le actiuni in companiei, de exemplu, este o recompensa a faptului ca prin munca lor si-au adus aportul la imbunatatirea rezultatelor companiei. Acest lucru ii face sa se simta mai mult parte integrata a companiei, si nu doar o rotita intr-un mecanism. Prin acordarea de parti din profitul organizatiei este intarita relatia dintre angajati si angajatori. Iar angajatii simt ca viitorul companiei se bazeaza pe ei, in aceeasi masura in care se bazeaza pe fondatori sau pe director executiv.


Foto: Roman Motizov, Shutterstock

Inapoi la articol

Setari Cookie-uri