-
Concedieri Tesla: Elon Musk a dat afară mai mulți oameni decât spunea inițial
-
Ce beneficii primesc angajații din România de Paște, în 2024
-
3 minute și 59 de secunde: atât durează un interviu făcut de un robot
-
Studiu: 9 din 10 bugetari români vor salarii mai mari, chiar dacă nu le merită
-
Salariul, în continuare primul criteriu ales de românii care își schimbă jobul
-
Director Amazon: Este un mit că roboții îi lasă pe oameni fără locuri de muncă
Head-hunterii: 40-50% mai putine cereri in T1
„Pot spune ca cerere pentru serviciile de executive search inca exista, insa aceasta este mult diminuata fata de anul trecut. Scaderea este de aproximativ 40%. Lunile ianuarie si februarie au fost cele mai grele, dar am constatat o imbunatatire a situatiei in martie si aprilie”, a comentat Daniela Necefor (foto), managing partner al firmei de recrutare si executive search Total Business Solutions (TBS).
O parere asemanatoare are si Geoge Butunoiu, care detine firma de head-hunting cu acelasi nume, care a inregistrat o scadere a cererilor de 50%. In acest moment el are in portofoliu patru proiecte in derulare fata de 15 proiecte finalizate in ultimele patru luni ale anului 2008 si sustine ca pentru urmatoarele trei luni situatia se va inrautati.
„Estimez o scadere a cererii de servicii in head-hunting de 75%”, a completat acesta.
O alta companie companie de executive search, KM Trust & Partners, anunta o crestere a cifrei de afaceri cu 5% in T1 al 2009, fata de aceeasi perioada a anului trecut, desi compania are in portofoliu cu 20% mai putini clienti.
Human Value International, companie internationala care si-a deschis sediul in Romania in vara anului 2008, nu a inregistrat scaderi semnificative ale cererii, avand in desfasurare, in prezent, opt proiecte.
Reorintarile din piata se datoreaza deciziei managerilor de a amana pentru trimestrele doi si trei din 2009 proiectele de angajare sau de schimbare din functie a angajatilor-cheie.
In consecinta, majoritatea proiectelor de head-hunting au fost amanate sau sistate, determinand o scadere directa si abrupta a cererii, mentioneaza Petra Votisky, country manager al companiei de executive search Human Value International. „Numai in cazurile extreme, in care companiile nu au reusit sa ocupe o pozitie promovand un angajat din interior, au apelat la executive search”, a adaugat Votisky.
Cu toate acestea, Radu Manolache, managing partner al firmei de executive search KM Trust & Partners, afirma ca desi managerii isi limiteaza cererea doar la angajarea unor persoane absolut necesare pentru bunul mers al companiei, activitatea unei companii in zona executiva nu se poate desfasura fara manageri, deci fara servicii de executive search.
O parere asemanatoare are si Geoge Butunoiu, care detine firma de head-hunting cu acelasi nume, care a inregistrat o scadere a cererilor de 50%. In acest moment el are in portofoliu patru proiecte in derulare fata de 15 proiecte finalizate in ultimele patru luni ale anului 2008 si sustine ca pentru urmatoarele trei luni situatia se va inrautati.
„Estimez o scadere a cererii de servicii in head-hunting de 75%”, a completat acesta.
O alta companie companie de executive search, KM Trust & Partners, anunta o crestere a cifrei de afaceri cu 5% in T1 al 2009, fata de aceeasi perioada a anului trecut, desi compania are in portofoliu cu 20% mai putini clienti.
Human Value International, companie internationala care si-a deschis sediul in Romania in vara anului 2008, nu a inregistrat scaderi semnificative ale cererii, avand in desfasurare, in prezent, opt proiecte.
Reorintarile din piata se datoreaza deciziei managerilor de a amana pentru trimestrele doi si trei din 2009 proiectele de angajare sau de schimbare din functie a angajatilor-cheie.
In consecinta, majoritatea proiectelor de head-hunting au fost amanate sau sistate, determinand o scadere directa si abrupta a cererii, mentioneaza Petra Votisky, country manager al companiei de executive search Human Value International. „Numai in cazurile extreme, in care companiile nu au reusit sa ocupe o pozitie promovand un angajat din interior, au apelat la executive search”, a adaugat Votisky.
Cu toate acestea, Radu Manolache, managing partner al firmei de executive search KM Trust & Partners, afirma ca desi managerii isi limiteaza cererea doar la angajarea unor persoane absolut necesare pentru bunul mers al companiei, activitatea unei companii in zona executiva nu se poate desfasura fara manageri, deci fara servicii de executive search.