Cum mai sunt platiti specialistii din IT?

Intre 900 si 5000 de euro in IT

Conform specialistilor activi pe piata de recrutare, estimarile salariilor pe piata de IT sunt orientative, intrucat ca diferenta intre firmele mici si corporatii este data in mod special de complexitatea proiectelor in care sunt implicati angajatii, si deci de plata in functie de comisioane si nu de salariul de baza.

“In general, corporatiile adauga salariului de baza un pachet de beneficii mai consistent decat firmele mici si mijlocii, acesta fiind cel care face diferenta. Pe de alta parte, flexibilitatea unei companii mici permite cresteri mai frecvente si mai consistente ale salariului, daca firma este profitabila“, spune Ariadna Sutac, recruitment manager BrainSpotting.

In ceea ce priveste posturile de vanzari pentru segmentul IT, venitul unui Account Manager, compus dintr-o parte fixa si una variabila (comisioane), a scazut fata de aceeasi perioada a anului 2008, pe fondul diminuarii cererilor de produse specializate si a nerealizarii targetului impus.

“Venitul total al unui sales (vanzator) dintr-o companie IT difera de la o companie la alta, in functie de schema de comisionare practicata. Salariul fix insa - care poate reprezenta intre 50-75% din venitul total - se regaseste in cele mai multe cazuri in intervalul 450 EUR net pentru pozitiile de nivel junior si 1.500 EUR net pentru seniori”, completeaza Sutac.

Consultantii IT, in functie de complexitatea solutiei pe care o implementeaza, au salarii ce pleaca de la 1.000 EUR net si pot sa depaseasca 2.000 EUR net (in cazul consultantilor seniori specializati pe solutii SAP).



Sursa: BrainSpotting

Ce angajati sunt acum la moda?

Odata cu instalarea crizei si cu valul de disponibilizari care, intr-o mica masura, a atins si industria IT, companiile se limiteaza acum la “strictul necesar” cand vine vorba despre deschiderea unor noi posturi. Cu toate acestea, profilul angajatului IT a ramas neschimbat, spun specialistii BrainSpotting. “Se cauta in continuare dezvoltatori (mai ales cu experienta) pe tehnologii larg raspandite, precum Java / MS.NET, specialisti in produse software complexe precum SAP sau Oracle Applications, administratori de sistem, de retea, de baze de date si inclusiv pozitii de vanzari in IT”, adauga Sutac.

Insa, angajarea si retentia specialistilor IT nu este un proces facil, chiar si acum, cand, in urma efectelor crizei, piata fortei de munca a fost invadata cu CV-uri ale disponibilizatilor si ale proaspetilor absolventi. O crestere a numarului de candidati disponibili pe piata muncii nu inseamna, in mod automat, si o imbunatatire calitativa a acestora. Sutac afirma ca, in perioadele de criza, oamenii talentati si competenti raman dificil de atras si motivat, deoarece valoarea lor este cunoscuta si recompensata corespunzator de catre angajatori. Mai mult, intr-un astfel de context economic incert, ei prefera sa isi mentina pozitia stabila detinuta la angajatorul actual, fiind mai reticenti fata de eventuale schimbari in cariera.

In acest moment, alaturi de domeniile Pharma si FMCG, specialistii in recrutare afirma ca sectorul IT ramane unul dintre protejatii crizei, prin oferta extinsa de locuri de munca in raport cu celelalte piete.

Un indicator al stabilitatii sectorului IT il reprezinta numarul de locuri disponibile pentru persoane fara experienta sau pentru juniori, in care compania trebuie sa investeasca pentru formarea profesionala. Desi numarul locurilor de munca a scazut fata de anul trecut, juniorii din IT isi pot gasi, in continuare, job-uri din perioada facultatii.

“Cele mai des intalnite pozitii pe acest nivel sunt cele de help-desk / suport IT (level 1) sau programator entry-level. Angajarea studentilor pe astfel de posturi reprezinta o varianta avantajoasa pentru ambele parti – pentru student deoarece castiga experienta practica de lucru si implicit posibilitatea obtinerii unui job mai bun la absolvire, iar pentru angajator deoarece costurile de salarizare sunt mai reduse la acest nivel. Astfel, noii angajati pot fi formati usor in conformitate cu practicile si cultura proprie companiei, unii dintre ei devenind, dupa terminarea facultatii, angajati valorosi ai companiei respective”, subliniaza Sutac.

Cu toate acestea, avand in vedere ca anul trecut universitatile au scos pe piata doua generatii de absolventi – cei din programul Bologna, de trei ani, si cei care au efectuat patru ani de studii -, desi exista in continuare job-uri pentru juniori, viitorii angajati vor fi supusi unei selectii mult mai stricte, din care vor avea castig de cauza cei care au cunostintele, atitudinea si motivatia potrivite, mai spune Sutac.

Indicatori ai schimbarii pe piata de recrutare in IT

Nivelul salarial de baza, fluctuatia de personal si expectatiile candidatilor si ale angajatorilor pot constitui principalii factori care indica o modificare a tacticilor si conditiilor de recrutare in IT.

Conform recruitment manager-ului BrainSpotting, fata de anul 2008, salariul de baza al specialistilor in IT s-a mentinut la aceleasi cote. Desi au existat companii care au recurs la metoda diminuarilor salariale, acestea nu au fost mai ridicate de 10% din salariul de baza. Venitul unui specialist IT a inregistrat fluctuatii semnificative numai in cazul in care la remuneratia fixa se adauga un comision pe care, din cauza scaderii de cereri de produse, angajatul nu l-a mai putut obtine.
Insa, in ceea ce priveste salariul de intrare in companie, Sutac sustine ca a observat o usoara scadere a nivelului remuneratiei, fara insa sa precizeze despre ce procent este vorba.

BrainSpotting este o firma specializata in recrutarea de personal pentru domeniul IT. La finele anului 2007 firma inregistra o cifra de afaceri de aproape 300.000 euro si un profit net de 73.000, potrivit datelor Ministerului Finantelor. Lansata pe piata in urma cu opt ani, firma numara acum 10 angajati – recruiteri.